职工在工伤医疗期间内治愈或者伤情处于相对稳定状态（tài），或者医疗期满仍不能工（gōng）作的，应当（dāng）进行劳动能（néng）力鉴（jiàn）定，评（píng）定（dìng）伤残等级并定期复查伤残状况。劳动鉴定程序如下：

　　1、 由工伤（shāng）职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳（láo）动鉴（jiàn）定。特殊情（qíng）况下，职工可直（zhí）接申请（qǐng）;

　　2、 提供历次病、伤、残医院治疗的原始病（bìng）历，属因工（gōng）伤残的，需持工伤（shāng）事故调查报告及有关材料;属职业病的（de），需持卫（wèi）生部门授权的职业病防治所（suǒ）(院)提供的诊断资料;属精神（shén）病的，需持精神病院的诊断资料（liào）;其（qí）它情况的，需（xū）持有说服力的证明等报劳动鉴（jiàn）定（dìng）委员会;

　　3、 劳动鉴定委员（yuán）会应认真审定申请及附件材料，对资料不（bú）全或情况不明的不予受（shòu）理;

　　4、 对符合条（tiáo）件的，统一安排鉴定，并（bìng）把鉴定（dìng）的时间、地点（diǎn）、人员（yuán）提（tí）前通知企业及有（yǒu）关人员;

　　5、 劳动鉴定委（wěi）员会（huì）应当（dāng）委托符合条件的医疗卫生（shēng）机（jī）构或者聘请有鉴定资（zī）格的医生组成专（zhuān）家组对（duì）被鉴定（dìng）人员进（jìn）行丧失劳动（dòng）能力的医（yī）学诊断（duàn）;

　　6、 专家组对（duì）伤残、病残（cán）职工（gōng）的状况，写出定性、定量（liàng）的诊断（duàn）意见，由劳动鉴定委员会确定伤（shāng）病或伤残等级，并发（fā）给等级（jí）证（zhèng）明（míng）书。劳动鉴定委员会应将鉴定结果及时通（tōng）知企业和（hé）被鉴（jiàn）定的职工;

　　7、 职工对劳动鉴（jiàn）定委员会（huì）作出（chū）的鉴定结论不服的，可以（yǐ）向当（dāng）地劳动鉴定委（wěi）员会办公（gōng）室申请复查（chá）;对复查结论不服的，可（kě）以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。复查鉴定最终（zhōng）结论由省级（jí）劳动鉴（jiàn）定机构作出。

　　工伤职工及其家属因申报工伤与用人单（dān）位发生争议的，按照劳动争议（yì）的有关规定（dìng）办理;与劳动行政部门或（huò）工伤保险（xiǎn）经办机构发生争议的，按（àn）照行政复议和行政诉讼的有关法律（lǜ）、法规办理。