申请（qǐng）劳（láo）动仲裁的一般时效为一年。但是，在有些情况（kuàng）下，一年的时效（xiào）期间还不能保护劳动者的（de）合法权益。

本条第四（sì）款规定（dìng）：“劳动关系存续（xù）期间因拖欠劳动报酬发生争议的（de），劳动（dòng）者申（shēn）请仲裁不受本条（tiáo）第一款规定的仲裁时效期（qī）间的限制。”对于劳（láo）动者与（yǔ）用人单位的（de）劳（láo）动（dòng）关系已经（jīng）终止的情（qíng）况，则没有维系劳动关系这样（yàng）的顾虑，因此本条第四款作（zuò）出了“劳动（dòng）关系终止的，应当自劳动（dòng）关（guān）系终（zhōng）止（zhǐ）之日起一年内（nèi）提出（chū）”的规定。