超过（guò）退（tuì）休年龄人员能否（fǒu）获赔误工（gōng）费，应当区（qū）别对待。

　　误工费前提（tí）条件是受害人必（bì）须有劳动能（néng）力（lì）。所（suǒ）谓的（de）误工费，是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受（shòu）害（hài）人从遭受伤害到完全治愈这（zhè）一（yī）期间内（即误工时间），因无法从事正常的工（gōng）作或劳动而失去或（huò）减（jiǎn）少的（de）工作、劳（láo）动收入的赔（péi）偿费用（yòng）。基于侵权法的完全（quán）赔偿的原（yuán）则，只（zhī）要是（shì）与加害（hài）行为具（jù）有（yǒu）相当因果关系的（de）受害（hài）人的所失利益都应（yīng）当给予赔偿（cháng）。

　　《最高人民（mín）法院（yuàn）关于审理人身（shēn）损害赔偿案件适用法律若干问题（tí）的（de）解释（shì）》第（dì）二十条规（guī）定（dìng），我国误工费的赔偿采取（qǔ）的是劳动能力丧失说（shuō），误工费赔偿（cháng）制度，是从受（shòu）害（hài）人实际遭受的损失角度设计的，其（qí）并不（bú）以年（nián）龄进行限制。误工费是指受害（hài）人因侵权行为受（shòu）到伤害而就（jiù）医治疗或休养期（qī）间，无法进行正常（cháng）劳动和获得报酬所产生的实际损（sǔn）失，包括受害人（rén）因此而未（wèi）获得的工资、奖金、津贴，其他补（bǔ）贴等。

我国《民法通则》第119条规定，“侵害公民身体造（zào）成伤害（hài）的，应当赔（péi）偿（cháng）医疗费、因误工减少的收（shōu）入（rù）、残（cán）废（fèi）者（zhě）生活补助费等费用。”这里的“公民（mín）”应理解为包括离退休人员在内的自然人（rén）；“误工”中的“工”应（yīng）理（lǐ）解为社会劳动，包括在职人员的（de）正常工作和退休人员退休（xiū）后的有（yǒu）偿劳动；“因误工减少的收入”应视为耽误一切劳动或工作而（ér）减少的收（shōu）入，包括耽误退休人员所（suǒ）从事（shì）的（de）正（zhèng）常有偿劳（láo）动而减少的收（shōu）入。因此，退休人员受伤后造成退（tuì）休费（fèi）用之外的其他劳动收入减少，属于“因误工减少的收（shōu）入”，负赔偿义（yì）务的责任（rèn）者应比照行业人员的收入标准（zhǔn）予以赔偿。　　

　　综上（shàng），对超过退休人员的误工费，应当具体问题具体分析。对超过退休年（nián）龄且确已丧失劳动能（néng）力的，误工费不予考虑。相反，虽然超过（guò）退休年龄（líng）（包括办（bàn）理（lǐ）了退休（xiū）手（shǒu）续，享受退休待遇的）但并未完（wán）全丧（sàng）失劳动能力，实际（jì）仍在从事劳动，只要其因受（shòu）到损害导致本人或家（jiā）庭收入的减少或损（sǔn）失，就应当考虑其误工损失。具体数额根据证（zhèng）据认定，证据不充分的，可（kě）以酌情（qíng）予以考虑。