案(àn)情:2018年9月1日马(mǎ)某(mǒu)某(mǒu)与(yǔ)劳务公司签订(dìng)了期限为一年的劳动合同(tóng),派遣(qiǎn)到(dào)用工单位**银行担任大堂经理一职,因合(hé)同到期马某(mǒu)某离(lí)职,但银(yín)行并未支(zhī)付马某某最后一个月(yuè)的工资。
马某某与劳务公司是法律(lǜ)上(shàng)的劳动关(guān)系(xì),与**银(yín)行是事实(shí)上的劳动关系(xì),在劳务(wù)派遣的期(qī)间,**银行是支付劳动报酬的实际(jì)主体,为(wéi)第一责任人;劳务公司是名义支付主体,属于第二责(zé)任人,像这种拖欠劳动报酬引发的劳(láo)务派遣争议,派遣单位(wèi)和用工单位(wèi)为共同(tóng)被(bèi)告,对劳动(dòng)报酬的支付承担连带责任。
此类案件争(zhēng)议焦点是劳务(wù)公司是否(fǒu)应当与**银行承担连带责任,根据《劳动合(hé)同法(fǎ)》相关规定(dìng),劳务派遣单(dān)位违法,实际单位(wèi)无需承(chéng)担连带责任,可(kě)是司法实践中会有不同。根据【最高法(fǎ)院民一庭意见(jiàn)】,劳动者与派遣单位是法律上的(de)劳动关系,用工(gōng)单位(wèi)是事实上的劳动关系。在劳(láo)动派遣期间,用工单位(wèi)是劳动报酬的实际支(zhī)付主(zhǔ)体(tǐ),为第一(yī)责任人;派遣(qiǎn)单位是劳动(dòng)报酬的名义支付主体,是第二(èr)责任人,因拖欠劳动报酬引发的劳动派遣争议,派遣单位(wèi)和用工单位为(wéi)共同被告,对劳动(dòng)报酬的支付承担连带责(zé)任。