最（zuì）高人民法院在2003年12月26日发布了《关于（yú）审理人身损害赔偿（cháng）案件适用法律（lǜ）若干问题的解释》中规（guī）定了有关雇佣关系中（zhōng）人身损（sǔn）害赔（péi）偿的问题，第十一条 雇员（yuán）在从事雇佣活动中（zhōng）遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造（zào）成雇员人（rén）身损害的，赔偿权利人（rén）可以请求（qiú）第三（sān）人（rén）承担赔偿责任，也可以请（qǐng）求雇主承（chéng）担（dān）赔偿责任。雇主（zhǔ）承担赔偿责任（rèn）后（hòu），可以（yǐ）向第三人追（zhuī）偿（cháng）。雇员在从事雇佣活动中因安全生（shēng）产事（shì）故（gù）遭受人身损（sǔn）害（hài），发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者（zhě）安全生产条件的，应当（dāng）与雇主（zhǔ）承担连带赔偿责（zé）任。属于（yú）《工伤保险条例》调（diào）整的劳动关（guān）系（xì）和工伤保险范（fàn）围的，不适（shì）用本条规定。

该条解（jiě）释明确指出（chū）了（le）雇员在从事雇（gù）佣（yòng）活动中（zhōng）遭（zāo）受到人身（shēn）损（sǔn）害，雇主（zhǔ）应当承担赔偿责任。其（qí）实雇佣关系中（zhōng）的侵权责（zé）任（rèn）适用的是无过（guò）错责任原（yuán）则。无过（guò）错责任原（yuán）则是指根据法律明文规（guī）定，不论加害人是否具（jù）有过错，均须（xū）为（wéi）其加害行为承担（dān）侵权责任的规（guī）则原（yuán）则。当然在责任的划（huá）分时也（yě）是有可能减轻加害（hài）人的责（zé）任的（de）。比如，受害人（rén）具有过（guò）失，可以减轻加害人的责任。

那么雇佣活动中造（zào）成人身损害用什（shí）么标准评定伤残呢？最高人民（mín）法院关于雇（gù）员在（zài）雇佣活动中造成人身损害用什么标准（zhǔn）评定（dìng）伤残的答（dá）复中（zhōng），对（duì）关于雇员在雇佣（yòng）活动中造成人身损害用什么标（biāo）准评（píng）定伤残（cán）的（de）请（qǐng）示作出回复（fù）。评（píng）定（dìng）伤残的标准和（hé）计算损失（shī）赔（péi）偿的标准应相互对（duì）应。雇员在从事雇佣活动（dòng）中遭受人身（shēn）损害，若（ruò）不属于《工伤保险条例》调整（zhěng）的劳动关系和工伤保险（xiǎn）范（fàn）围，在进行伤残（cán）程（chéng）度评定时，不宜适用《职（zhí）工（gōng）工伤与（yǔ）职业病（bìng）致残程（chéng）度（dù）鉴定标准》。在统一的人（rén）身损（sǔn）害伤残评定国家标（biāo）准出台之前，可参（cān）照适用《道路交通事故受伤（shāng）人员（yuán）伤残评定（dìng）》等（děng）国家标（biāo）准。

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