（2020年12月25日最（zuì）高（gāo）人民法院（yuàn）审判委员会

第1825次会（huì）议通过，自2021年1月1日起（qǐ）施行）

　　为正确审理劳动争议（yì）案件，根据《中华人（rén）民共和（hé）国民法典》《中华人民共（gòng）和国劳动法》《中（zhōng）华人民共和国劳（láo）动（dòng）合同法（fǎ）》《中华人民共和国（guó）劳动（dòng）争议（yì）调解仲裁法》《中华（huá）人民（mín）共和国民事（shì）诉讼法》等相（xiàng）关法律规定，结（jié）合审判实践（jiàn），制定（dìng）本解释（shì）。

　　第一条劳动者与用人单位之间发（fā）生的下（xià）列纠（jiū）纷，属（shǔ）于劳动争议，当事人不服劳（láo）动争议仲（zhòng）裁（cái）机构作出的裁（cái）决，依法提起诉讼的，人（rén）民法院应予受理：

　　（一）劳（láo）动（dòng）者与用人单（dān）位（wèi）在履行劳动（dòng）合同过程中发生的纠（jiū）纷；

　　（二）劳动（dòng）者与用人（rén）单位之（zhī）间（jiān）没有订立（lì）书面劳动合同，但已形成劳动关（guān）系后发生（shēng）的纠纷（fēn）；

　　（三）劳动（dòng）者与用人（rén）单位（wèi）因劳（láo）动关系是（shì）否已经解除或者（zhě）终止（zhǐ），以（yǐ）及应否支付解除或者终止劳动关系经（jīng）济补偿（cháng）金发生的纠纷（fēn）；

　　（四（sì））劳动（dòng）者与用（yòng）人单位（wèi）解除或者终止劳动关系后，请求用人单（dān）位返还其收取（qǔ）的劳动合同定金、保（bǎo）证金、抵押金、抵押物（wù）发生的纠纷，或者办理劳动者的人（rén）事档案、社（shè）会保险关系等（děng）移（yí）转手续（xù）发生的纠纷（fēn）；

　　（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险（xiǎn）手续（xù），且（qiě）社会保险经（jīng）办机构不能补（bǔ）办导致其无（wú）法享受社会保险待遇为由，要（yào）求用人单位赔（péi）偿损（sǔn）失发生的纠纷；

　　（六）劳动（dòng）者退休后，与尚未参加社会保（bǎo）险统筹的原用人（rén）单位因（yīn）追索养（yǎng）老（lǎo）金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险（xiǎn）待遇（yù）而发生的纠纷；

　　（七）劳动（dòng）者因为工（gōng）伤、职业病（bìng），请求用人单位（wèi）依法给予工伤保险待遇发生的纠（jiū）纷；

　　（八）劳（láo）动者（zhě）依据劳动合同法（fǎ）第（dì）八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；

　　（九（jiǔ））因企（qǐ）业自主进行改制发（fā）生的（de）纠纷。

　　第二（èr）条（tiáo）下列（liè）纠纷不（bú）属于劳动争议：

　　（一）劳动者请求社会（huì）保险经办机构发放社会保险金的（de）纠纷；

　　（二）劳动者（zhě）与用（yòng）人单（dān）位（wèi）因住房制度改（gǎi）革产生（shēng）的公有住房转（zhuǎn）让（ràng）纠（jiū）纷；

　　（三）劳动者对（duì）劳动能力鉴定委员会的伤残等级（jí）鉴定结论或者对职业病（bìng）诊断鉴定委员会的职业病（bìng）诊断鉴定（dìng）结（jié）论的异议纠纷；

　　（四）家庭或者个人与（yǔ）家政服（fú）务人员之间（jiān）的纠（jiū）纷（fēn）；

　　（五）个体（tǐ）工匠与帮工、学徒（tú）之间的纠（jiū）纷；

　　（六）农村承包（bāo）经营户与受雇人（rén）之间的纠（jiū）纷。

　　第三（sān）条劳动争议案（àn）件由用人单位所在地或者劳动合（hé）同履行地（dì）的（de）基层人民法院管（guǎn）辖。

　　劳动合（hé）同履行（háng）地不明确的（de），由（yóu）用人单位所（suǒ）在地的基（jī）层人民法院管辖。

　　法律另有规（guī）定的，依照其规定。

　　第（dì）四条劳动者（zhě）与用人单位均不服劳动（dòng）争议（yì）仲裁机构（gòu）的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人（rén）民法院应当并案（àn）审理，双方当事（shì）人互为原（yuán）告和被告，对双方的诉讼请求，人民法院应（yīng）当一并作出裁决。在诉讼过（guò）程中，一方当（dāng）事人撤诉的，人（rén）民法院应（yīng）当根据（jù）另一方当事（shì）人（rén）的诉讼请求继续审（shěn）理（lǐ）。双方当（dāng）事人就同一仲裁（cái）裁（cái）决分（fèn）别向有管辖权的人民（mín）法院起（qǐ）诉（sù）的（de），后（hòu）受理的人民（mín）法院应当（dāng）将案件移送给先受理的人民法院。

　　第五条劳动争议仲（zhòng）裁机（jī）构以无管辖权为由（yóu）对劳（láo）动争（zhēng）议案件（jiàn）不予受理，当事人提起（qǐ）诉（sù）讼的，人民法院按照以下情（qíng）形分别处理：

　　（一）经审查认为（wéi）该劳动争议仲（zhòng）裁机构对（duì）案件确无管辖权的，应当（dāng）告知当事（shì）人向（xiàng）有管（guǎn）辖权的劳动争议（yì）仲裁机（jī）构（gòu）申请仲裁；

　　（二）经审查认为该劳动争议仲裁机构有管辖权的（de），应（yīng）当告（gào）知当事人申请仲裁，并将（jiāng）审查（chá）意见书面（miàn）通知该劳动争议仲（zhòng）裁机构；劳动争议仲裁机构仍不受理，当事人就（jiù）该劳动争议事项提起诉讼的，人民（mín）法（fǎ）院应（yīng）予受理。

　　第六（liù）条劳动争议仲裁（cái）机构以当事人申请仲裁的事项不属于劳（láo）动争议为由，作（zuò）出不予受理（lǐ）的（de）书面裁决、决定或（huò）者通知，当事人不服（fú）依法提起（qǐ）诉讼的，人民法院（yuàn）应当分（fèn）别（bié）情况予以处理：

　　（一）属于劳动争议案件的，应（yīng）当受理；

　　（二（èr））虽不（bú）属于劳动争议案件（jiàn），但属于人（rén）民法院主管的其（qí）他（tā）案件，应当依法受理。

　　第七条劳动争议仲裁机构以申（shēn）请仲裁（cái）的主（zhǔ）体不适格（gé）为（wéi）由，作出不予受理的（de）书面裁（cái）决、决定或者通知，当事人不（bú）服依法（fǎ）提起诉讼，经审查确属主体不适格的，人（rén）民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。

　　第八条劳（láo）动争议仲裁机构为纠正原仲（zhòng）裁裁决错误（wù）重新（xīn）作出裁决，当事人不服依法（fǎ）提起（qǐ）诉讼的，人民法院应当受理（lǐ）。

　　第九（jiǔ）条劳动争议仲（zhòng）裁机构（gòu）仲（zhòng）裁（cái）的（de）事（shì）项不属于人民法院受（shòu）理的案件范围，当事人不服依（yī）法提起诉（sù）讼（sòng）的，人（rén）民法院（yuàn）不予受理；已经受（shòu）理的，裁定（dìng）驳回起诉（sù）。

　　第十条当事人不服（fú）劳动争议仲裁机构作出的预（yù）先支付劳动者劳（láo）动报酬、工（gōng）伤医（yī）疗费、经济补（bǔ）偿或者赔偿金的裁决，依法（fǎ）提起诉（sù）讼的，人（rén）民法院不予（yǔ）受理。

　　用人单位不履行上述裁决中（zhōng）的给付义务（wù），劳动者（zhě）依法申（shēn）请强（qiáng）制（zhì）执行的，人民法院应予受理。

　　第（dì）十一条劳（láo）动争议仲裁机构作（zuò）出的调（diào）解书（shū）已经（jīng）发（fā）生法律效力（lì），一方当事人反（fǎn）悔提起诉讼的（de），人民法院不予受理；已经受理的，裁定（dìng）驳（bó）回（huí）起诉。

　　第十（shí）二（èr）条劳动争议仲裁机构逾期未作（zuò）出受理（lǐ）决定或（huò）仲裁裁决，当事人（rén）直（zhí）接提起诉（sù）讼的，人（rén）民法院应（yīng）予受理（lǐ），但申请仲裁的案件存在（zài）下列事由的除外：

　　（一）移送管辖的；

　　（二）正在（zài）送达或（huò）者送（sòng）达延误的；

　　（三）等待另案诉讼结（jié）果、评残（cán）结论的；

　　（四）正在等待劳动争议仲裁机（jī）构开（kāi）庭的；

　　（五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查（chá）取证的；

　　（六）其他正当事由（yóu）。

　　当事人（rén）以（yǐ）劳动争议仲裁（cái）机构逾（yú）期未作（zuò）出仲裁裁决为由提（tí）起诉讼（sòng）的（de），应（yīng）当提交该（gāi）仲裁机构（gòu）出具的受理通知书或（huò）者其他已接受（shòu）仲裁申请的凭证、证明。

　　第十（shí）三条（tiáo）劳（láo）动者依据劳动合同法（fǎ）第三十（shí）条第（dì）二款和调解仲裁法第十六条规（guī）定向人民（mín）法院申请支付令（lìng），符合民事（shì）诉讼法第十（shí）七（qī）章督促程序规（guī）定的，人（rén）民法院应予（yǔ）受理。

　　依（yī）据劳动（dòng）合（hé）同法第三十（shí）条第二款规定申请支付（fù）令被人民法（fǎ）院裁定（dìng）终结（jié）督促程序后，劳动者（zhě）就劳动争议事项直接提起诉讼的（de），人民法（fǎ）院应当告知其先向劳动争议仲裁机构申请仲裁（cái）。

　　依据调解仲裁（cái）法第十六（liù）条规（guī）定申请支（zhī）付令被人民法院裁定终结（jié）督促程序后，劳动者（zhě）依据调解协议直接提起（qǐ）诉讼的，人（rén）民法院（yuàn）应予受理。

　　第十四条人民法院（yuàn）受理劳动（dòng）争议案（àn）件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请（qǐng）求与讼（sòng）争的劳动争议具有不可（kě）分性，应当合并审理；如属独立的劳动（dòng）争（zhēng）议，应当告知当事（shì）人（rén）向（xiàng）劳动（dòng）争议（yì）仲裁机（jī）构申请仲裁（cái）。

　　第十（shí）五条劳动（dòng）者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼（sòng）请求不涉及劳动关系（xì）其（qí）他争议的，视（shì）为拖欠（qiàn）劳动报酬争议，人民法院按照（zhào）普通民事纠纷受理。

　　第十（shí）六条（tiáo）劳动争议仲裁机构（gòu）作出仲裁裁决后，当事（shì）人对裁决中的部分（fèn）事项不服，依法（fǎ）提起（qǐ）诉（sù）讼（sòng）的，劳动争议（yì）仲裁（cái）裁决（jué）不发生法律效力。

　　第十七（qī）条劳动争议仲裁机构对多个（gè）劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后（hòu），部分劳动（dòng）者对（duì）仲裁裁决不服（fú），依法提起诉讼的，仲裁裁决（jué）对提（tí）起（qǐ）诉讼的劳动者不（bú）发（fā）生法律（lǜ）效力；对未（wèi）提起诉讼的（de）部分劳动者，发（fā）生（shēng）法（fǎ）律效力，如（rú）其申请执行的，人（rén）民法院应当受理。

　　第十八（bā）条仲（zhòng）裁裁决的类型以仲裁（cái）裁决书（shū）确定为准。仲裁裁（cái）决书（shū）未载明该裁决为（wéi）终局裁决或者非终局裁（cái）决，用（yòng）人单位不服（fú）该仲裁（cái）裁决向基层人（rén）民（mín）法院提起诉讼的，应当按照（zhào）以下情形分别（bié）处理：

　　（一（yī））经审（shěn）查（chá）认（rèn）为（wéi）该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受（shòu）理；

　　（二）经审查认为该仲裁裁决（jué）为终局（jú）裁决（jué）的，基层（céng）人民法院不予受理（lǐ），但应告（gào）知（zhī）用（yòng）人单位可以自收到（dào）不予受（shòu）理裁定书之（zhī）日起（qǐ）三十（shí）日内向（xiàng）劳动争议（yì）仲裁机构所在地的中级人民法院申（shēn）请（qǐng）撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起（qǐ）诉。

　　第十（shí）九（jiǔ）条（tiáo）仲裁裁决书未（wèi）载明该（gāi）裁决为终局裁决或者非终局（jú）裁（cái）决，劳（láo）动者（zhě）依据（jù）调解仲裁法第四（sì）十（shí）七（qī）条第一项（xiàng）规定，追索劳动报（bào）酬、工（gōng）伤（shāng）医疗（liáo）费、经济补偿或（huò）者赔偿金，如果（guǒ）仲裁裁决涉（shè）及数项，每项确（què）定的数额均不超过当地月（yuè）最低工资标（biāo）准十二（èr）个月金额的，应（yīng）当按（àn）照终局裁（cái）决（jué）处（chù）理（lǐ）。

　　第二十条（tiáo）劳动争议仲裁机构作出的同（tóng）一仲裁（cái）裁决同（tóng）时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不（bú）服该仲裁裁决（jué）向人民法院（yuàn）提起诉讼的，应（yīng）当按照非（fēi）终局裁决处理。

　　第二十一条劳动者（zhě）依据调解仲裁法（fǎ）第（dì）四十八条（tiáo）规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调（diào）解仲裁法第四十九条规定向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请（qǐng）撤销仲裁（cái）裁决的，中（zhōng）级人民法院应当不（bú）予受理；已经受理的，应（yīng）当（dāng）裁定驳回申请。

　　被人民（mín）法院驳回（huí）起诉（sù）或者劳动者（zhě）撤诉的（de），用（yòng）人单位可（kě）以自收到裁（cái）定书之日起（qǐ）三十日内，向（xiàng）劳（láo）动争议仲裁（cái）机（jī）构所在（zài）地的中（zhōng）级人民法（fǎ）院申请撤（chè）销仲裁裁（cái）决（jué）。

　　第二十二（èr）条用人（rén）单位依据调解仲裁法第四十（shí）九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销（xiāo）仲裁（cái）裁决的裁定为终（zhōng）审裁（cái）定。

　　第二十三（sān）条（tiáo）中（zhōng）级（jí）人（rén）民法院审理用人单位申请撤销终局裁（cái）决的案（àn）件，应当组成合（hé）议庭开庭审（shěn）理。经过阅卷、调查和（hé）询问当事人，对没（méi）有新的事实、证据或者理由，合（hé）议庭认为（wéi）不需要（yào）开庭审理的，可以不开（kāi）庭（tíng）审理。

　　中（zhōng）级人（rén）民法院可以组织双方当事（shì）人调解。达成调解（jiě）协议的（de），可（kě）以制作调解书。一方当事人逾期不（bú）履行调解协议的，另一方可以申请人（rén）民法院（yuàn）强制执行。

　　第二十四（sì）条当（dāng）事人申请人民法院执（zhí）行劳动争议（yì）仲裁机构作出的发（fā）生法律效力（lì）的裁（cái）决（jué）书、调（diào）解书，被申请人提出证据证明劳动争（zhēng）议仲裁裁（cái）决书、调（diào）解书有下列情形之一，并经审查（chá）核（hé）实的，人民法院可以根（gēn）据（jù）民事诉讼（sòng）法第二百三十七条规定（dìng），裁定不（bú）予执行：

　　（一）裁决的事项不（bú）属于（yú）劳动争议仲裁范围，或者（zhě）劳动争议仲裁（cái）机构无权仲裁的；

　　（二）适用法（fǎ）律、法规（guī）确有错误的；

　　（三）违反法定程序的；

　　（四）裁决所（suǒ）根据的（de）证据（jù）是伪造的；

　　（五）对方当（dāng）事（shì）人隐瞒了足以（yǐ）影响公正裁决的（de）证据的；

　　（六）仲裁员在仲裁该案时有（yǒu）索（suǒ）贿受贿（huì）、徇私舞弊、枉（wǎng）法裁决行为的；

　　（七）人民法院认定执行该劳动争议仲裁（cái）裁决违背社会公共利益（yì）的（de）。

　　人（rén）民（mín）法（fǎ）院在（zài）不予执行的（de）裁定书中，应当告知当（dāng）事人在收到裁定（dìng）书之（zhī）次日起三十日内（nèi），可以就该（gāi）劳动争议（yì）事项向人民法院提起诉讼。

　　第二十五条劳动争议仲裁（cái）机构作出终局裁决，劳动者向人（rén）民法院申请执行，用（yòng）人单位向劳动争议仲（zhòng）裁（cái）机构所在地的中级人民法院申（shēn）请撤销的，人民法院应当裁（cái）定中止执行。

　　用人单位撤（chè）回撤销终局裁（cái）决申请或（huò）者（zhě）其（qí）申（shēn）请被（bèi）驳回的，人民法院应（yīng）当裁定恢（huī）复执行（háng）。仲（zhòng）裁裁（cái）决（jué）被撤销的，人（rén）民法院应当裁（cái）定终结执行。

　　用人单位（wèi）向人民法院申请撤销仲（zhòng）裁裁决被驳回后，又在（zài）执行程（chéng）序中以相同理由提（tí）出（chū）不予（yǔ）执行抗辩的，人民法（fǎ）院不予支持（chí）。

　　第二十六条用人单位与其它单（dān）位（wèi）合并的，合并前（qián）发生（shēng）的劳动争议，由（yóu）合（hé）并后的单位为当事人；用人单位分（fèn）立为若干单位的，其分立（lì）前（qián）发生的劳（láo）动争议，由（yóu）分立后的实际用人单位为当事人。

　　用（yòng）人单（dān）位分立为若干单位后（hòu），具体承受劳动权利义务（wù）的单位不明（míng）确的，分立后的单位均（jun1）为当（dāng）事人。

　　第二十七条（tiáo）用人（rén）单位招（zhāo）用尚未解除劳动（dòng）合（hé）同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人（rén）。

　　原（yuán）用人单位以新的（de）用人单位侵（qīn）权为由提（tí）起诉讼的，可以列劳动者为第三人（rén）。

　　原（yuán）用（yòng）人单位以新（xīn）的用人单位和（hé）劳动者共同侵权为由提起（qǐ）诉（sù）讼的，新（xīn）的（de）用（yòng）人单（dān）位（wèi）和劳动者列为共同被告。

　　第二十八条劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经（jīng）营（yíng）期间，与发包（bāo）方和承包（bāo）方双方或（huò）者一方（fāng）发生劳动（dòng）争议，依法提（tí）起诉讼的，应（yīng）当将承包（bāo）方和（hé）发包方作为当事人（rén）。

　　第二十（shí）九条劳动者（zhě）与未（wèi）办理营业执照、营业执照被吊（diào）销（xiāo）或者营业（yè）期限届满仍（réng）继续经营的（de）用人单位发生争（zhēng）议的，应当将用人（rén）单位或（huò）者其（qí）出资人列为当事（shì）人。

　　第三十条未办理（lǐ）营业执照（zhào）、营业执照被吊销或者（zhě）营业期限届满仍继续经营（yíng）的用人单（dān）位，以（yǐ）挂靠等方式（shì）借（jiè）用他人营业执照（zhào）经营的，应当将用人单位和营（yíng）业（yè）执照出借方列为当事人（rén）。

　　第三（sān）十一条当事人不服劳（láo）动争议仲（zhòng）裁（cái）机构作出（chū）的仲（zhòng）裁裁决，依（yī）法提起诉讼，人民（mín）法院审查认（rèn）为仲裁裁（cái）决遗漏了必须共同（tóng）参（cān）加仲裁的当事人的（de），应当（dāng）依法（fǎ）追加遗漏的人为诉讼当事人。

　　被追加的当事人应（yīng）当承担责任的，人民法院应当（dāng）一并处理。

　　第（dì）三十二条（tiáo）用人单位与其招用的已经（jīng）依法享受养老保（bǎo）险（xiǎn）待遇或（huò）者领（lǐng）取退休金的（de）人（rén）员发生用工争议而提（tí）起（qǐ）诉讼的，人民法（fǎ）院应当按（àn）劳务关系处理。

　　企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退（tuì）人员（yuán）、下岗待岗（gǎng）人员以及企业经营（yíng）性停（tíng）产放长假人员，因与新的用人（rén）单位发生用工争（zhēng）议而提起诉（sù）讼的（de），人民（mín）法院应当按（àn）劳（láo）动关系处理。

　　第（dì）三十三条外国人、无国籍人未依法取得（dé）就（jiù）业证（zhèng）件即与（yǔ）中华（huá）人（rén）民共和（hé）国境（jìng）内（nèi）的用人单（dān）位签订劳动合同，当（dāng）事人请（qǐng）求确（què）认与用人单位存在（zài）劳动关系的，人民法院不予支持。

　　持有《外国专（zhuān）家证》并取（qǔ）得《外国人来华工作许可证》的外国人，与中华人（rén）民共和国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关（guān）系（xì）。

　　第三十四条劳动合同期满后，劳动者仍（réng）在原用人（rén）单（dān）位工作，原用人单（dān）位（wèi）未表示（shì）异议的，视为双方同（tóng）意以原（yuán）条（tiáo）件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关（guān）系的，人民法院应予支持。

　　根（gēn）据劳动合同法（fǎ）第十四条规定，用人（rén）单位（wèi）应当与（yǔ）劳（láo）动者签订无固定期（qī）限劳动合同而未签订的，人民法院可（kě）以（yǐ）视为双方之间存（cún）在无固定期限劳动（dòng）合（hé）同关系，并以原劳动合同确定双方的权（quán）利义务关系。

　　第三十（shí）五条劳（láo）动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相（xiàng）关手续、支（zhī）付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成（chéng）的协议，不违反法律、行政法规（guī）的强制性规定（dìng），且（qiě）不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认（rèn）定有效。

　　前款协议存在重大误（wù）解或者显失公平（píng）情形，当事（shì）人请求（qiú）撤销的，人民法院应（yīng）予支持。

　　第三十六条当事人（rén）在劳动（dòng）合同或者保密协议中约定（dìng）了竞业限（xiàn）制（zhì），但未约定解除或者（zhě）终（zhōng）止劳动合同后（hòu）给予劳动者经济补偿，劳动者履（lǚ）行了竞业限（xiàn）制义务，要求用人（rén）单位（wèi）按照（zhào）劳动者在劳（láo）动合同解除或者终止前十二个月（yuè）平均工资的30%按（àn）月（yuè）支付经济补偿的，人民（mín）法院应（yīng）予支（zhī）持（chí）。

　　前款规定的月（yuè）平均工资（zī）的30%低于劳动（dòng）合同履行地最低（dī）工（gōng）资标（biāo）准的，按照劳（láo）动合同履行地最低工资标准支付。

　　第三十（shí）七条当事（shì）人（rén）在劳动合同或者保密协议中约定了竞（jìng）业限制和（hé）经济补（bǔ）偿，当事人解除劳动合同（tóng）时，除另有约定外，用（yòng）人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或（huò）者劳动者履行了竞业（yè）限（xiàn）制义务后要（yào）求用人单位（wèi）支付经济（jì）补偿的，人民法院应予支（zhī）持。

　　第三十八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿（cháng），劳动合同解除或者终止后，因用（yòng）人单位的原因（yīn）导致三（sān）个月未（wèi）支（zhī）付经济（jì）补偿，劳动（dòng）者请求解（jiě）除竞（jìng）业（yè）限制约定的（de），人民法院应予（yǔ）支（zhī）持。

　　第三十（shí）九条在竞业限制期（qī）限内（nèi），用人单位请求解除竞业限制协议的（de），人（rén）民法院应予支持。

　　在解除（chú）竞业（yè）限制（zhì）协议时（shí），劳动（dòng）者请（qǐng）求（qiú）用人单（dān）位额外支付劳动者（zhě）三个月的竞业限制经（jīng）济补偿的，人民法院应予支持。

　　第四十（shí）条劳（láo）动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违（wéi）约金后，用人单位（wèi）要求劳（láo）动者按照约（yuē）定继续履（lǚ）行竞业限（xiàn）制义务（wù）的，人民法（fǎ）院应予（yǔ）支持。

　　第四十一条劳（láo）动合（hé）同被（bèi）确认（rèn）为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当按照劳动（dòng）合同法第二（èr）十八（bā）条、第四十六条、第四十七条的规（guī）定向劳动者支付劳动报酬和（hé）经济补偿。

　　由（yóu）于用人单位原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损（sǔn）害的，用人单位应当赔偿劳动（dòng）者（zhě）因（yīn）合同无效所（suǒ）造成（chéng）的经济损失（shī）。

　　第四（sì）十二条劳动者（zhě）主张加班费的，应当就加班事实的存在承（chéng）担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班（bān）事实存在的（de）证据，用人（rén）单位不提供（gòng）的（de），由用人单位承担不利后（hòu）果。

　　第四（sì）十三（sān）条用人单（dān）位与劳（láo）动者（zhě）协商一致变更劳（láo）动合同（tóng），虽未采用书面形（xíng）式，但已经实际履行了（le）口头变更的（de）劳动合同超过一（yī）个月（yuè），变（biàn）更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违（wéi）背公序良俗，当事人（rén）以未采用书面形式（shì）为（wéi）由主张劳（láo）动合（hé）同变更无效（xiào）的，人民法（fǎ）院不予支（zhī）持。

　　第四（sì）十四条因用人单位作（zuò）出的开除（chú）、除名（míng）、辞退、解除劳（láo）动（dòng）合（hé）同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生（shēng）的劳动（dòng）争议，用（yòng）人单位负举证责任。

　　第（dì）四十五条用人单位有下列情形之（zhī）一，迫使劳动者提出解（jiě）除（chú）劳动合（hé）同的，用人单位应当（dāng）支付劳动者的（de）劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

　　（一）以暴力（lì）、威胁（xié）或者非法限制人身自由的手段强迫劳（láo）动的；

　　（二）未按照劳动合（hé）同（tóng）约定支付劳动报（bào）酬（chóu）或者提供劳动条件的；

　　（三（sān））克扣或者无故拖欠劳动（dòng）者工资的（de）；

　　（四）拒不支付劳（láo）动者延长工作时间（jiān）工资报酬的；

　　（五）低于当地（dì）最低工资标准支付劳动者工资（zī）的。

　　第（dì）四十六条劳（láo）动者非因本人原因从原用人单位（wèi）被（bèi）安排到（dào）新用人单位工作，原用人单（dān）位未支付经济补偿，劳动者依据（jù）劳动合同法第三十八条规定与新（xīn）用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出（chū）解除、终（zhōng）止劳动合同，在计（jì）算支（zhī）付经济补偿（cháng）或赔偿金的工作（zuò）年限时，劳（láo）动者请求把在原用人单位的工作年限合并（bìng）计算（suàn）为（wéi）新（xīn）用人单（dān）位（wèi）工作年（nián）限的（de），人民法院应（yīng）予支持。

　　用人单位符合下列（liè）情形之（zhī）一的，应当认（rèn）定属于“劳动者非因本（běn）人原因从原用（yòng）人单位（wèi）被安排到新用人（rén）单位工作”：

　　（一（yī））劳动者仍（réng）在原工作场所、工作岗位工作，劳动合（hé）同主体（tǐ）由（yóu）原用人单位变（biàn）更为新用人单（dān）位；

　　（二）用人单位以组织委派或任命形式对（duì）劳动者（zhě）进（jìn）行工作调动（dòng）；

　　（三）因用人单位（wèi）合（hé）并、分（fèn）立（lì）等（děng）原因导（dǎo）致（zhì）劳动者（zhě）工作调动；

　　（四（sì））用人单位及（jí）其关联企业与（yǔ）劳（láo）动（dòng）者轮流（liú）订立劳动合同；

　　（五）其他合理情形。

　　第四十七条建立了工会组（zǔ）织的（de）用人单位解除（chú）劳（láo）动合同符合劳（láo）动合同法第三（sān）十九条、第四十条规（guī）定（dìng），但未按照劳动合（hé）同法（fǎ）第（dì）四十三（sān）条规定事（shì）先通知工会，劳动者（zhě）以用人（rén）单位违法解除劳动合同（tóng）为（wéi）由请（qǐng）求（qiú）用人单位支（zhī）付赔偿金（jīn）的（de），人民法院应予支持，但（dàn）起（qǐ）诉前用人单位已经（jīng）补（bǔ）正有（yǒu）关程序（xù）的除外。

　　第四十八条劳（láo）动合同法施行后，因（yīn）用人单位经（jīng）营期限届满不再继续（xù）经营导致劳动合同不能继续履行，劳动（dòng）者请求用人单（dān）位（wèi）支付经济（jì）补偿的，人民法院（yuàn）应予支持（chí）。

　　第四十九（jiǔ）条在诉讼过程中，劳（láo）动者向人民（mín）法院（yuàn）申请采取财产保全措施，人民法院经审查认为申请人经济确有困难，或者有证（zhèng）据证明用人单位（wèi）存（cún）在欠薪（xīn）逃匿可能的（de），应当减轻或者免除劳动者提（tí）供担保（bǎo）的义务，及（jí）时采取保全措（cuò）施。

　　人民法院作出的财产保全裁（cái）定中，应当（dāng）告知（zhī）当事人在劳动争议（yì）仲裁机（jī）构的裁决书或者在（zài）人民法院的裁判文书生效（xiào）后（hòu）三个月内（nèi）申请强制执行。逾（yú）期不申请的，人民法院（yuàn）应当裁定解除保（bǎo）全措施。

　　第五（wǔ）十（shí）条用人单位（wèi）根据劳动合（hé）同法第四条规定，通（tōng）过民主程序制定的规章（zhāng）制度，不违反国（guó）家法（fǎ）律、行（háng）政（zhèng）法规及政策规定，并已（yǐ）向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务（wù）的依据。

　　用人单位制定的内部规章制（zhì）度与集体合同（tóng）或者劳（láo）动合同约定的（de）内容不一致，劳动（dòng）者（zhě）请求（qiú）优（yōu）先（xiān）适（shì）用合同约（yuē）定的（de），人民法（fǎ）院应予支持（chí）。

　　第五十（shí）一条当事人（rén）在调解（jiě）仲（zhòng）裁法第十（shí）条规定的调解组织主持下（xià）达（dá）成的具有劳动权利义务内容（róng）的调解（jiě）协议，具有劳动合同的约束力（lì），可以（yǐ）作为人民法院裁判的根据（jù）。

　　当事人在调解仲（zhòng）裁法第十条规定的调解组织（zhī）主（zhǔ）持下仅就劳动（dòng）报酬（chóu）争议（yì）达（dá）成调解协议，用人单（dān）位不履行调解协（xié）议确（què）定（dìng）的给付（fù）义务，劳动者直接提起（qǐ）诉讼（sòng）的，人民法（fǎ）院可以按（àn）照普通民事纠纷受理。

　　第五十（shí）二条当事人（rén）在人民调解（jiě）委员会主持下仅就给付义（yì）务达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同（tóng）向（xiàng）人民调解委员会所在地（dì）的基层（céng）人民法院（yuàn）申（shēn）请司法确认。

　　第五十三条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞（cí）退等处理，或者（zhě）因其他（tā）原因解除劳（láo）动合同（tóng）确有错误的，人民（mín）法院可以依法判（pàn）决予以撤销。

　　对于追索（suǒ）劳动报酬、养老金、医（yī）疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相（xiàng）关费用（yòng）等案件，给付数额不当（dāng）的，人民法（fǎ）院（yuàn）可以予以变更。

　　第五（wǔ）十（shí）四（sì）条本解释自2021年1月（yuè）1日起施行。