承(chéng)揽合同(tóng)和雇佣(yòng)合同有不少相似之处,如(rú)承揽(lǎn)合(hé)同中承揽(lǎn)人要以(yǐ)自己(jǐ)的(de)技(jì)术、条件为定(dìng)作人完成一定(dìng)的(de)工作,因此是(shì)提供(gòng)一种劳务。而雇用合同中(zhōng)受雇(gù)人同样要按(àn)照(zhào)雇用(yòng)人的(de)要求而为一定(dìng)的工作,要向(xiàng)雇(gù)用(yòng)人提供一定的(de)劳务。容(róng)易引起人们的混淆,所以(yǐ)有必要清(qīng)楚二者的区别。

为区(qū)分这两种不同的合同,就需要弄清楚二者之间的区别(bié):

1、承揽合同与雇用合同的标的物(wù)不同

承揽合(hé)同中,定(dìng)作人所要求的不(bú)仅仅是承揽人应以自己(jǐ)的技(jì)能、设(shè)备为一定的工作,而(ér)且还(hái)要求这种工(gōng)作有成果,并将这种成(chéng)果交付给定作人(rén)。即承揽合同的标的(de)物是包含了(le)承揽人特定技能的(de)工作成果。

雇用(yòng)合同的(de)标的只是受雇人提供的(de)劳务本身,受雇人(rén)只要按照约定的要求完成劳(láo)动,就已经尽到了合(hé)同义务,而无论这种劳动有无特定(dìng)的成果。雇用(yòng)人也只(zhī)能要求受雇人依约定提供劳务,而(ér)不能要求受雇(gù)人(rén)的劳动(dòng)必须有成(chéng)果

2、承揽(lǎn)合同与雇(gù)用合同(tóng)中双方当(dāng)事人的地位不同

承(chéng)揽合同(tóng)中当事人的地(dì)位平等。定作人与承(chéng)揽(lǎn)人之(zhī)间不存在指挥与听从的关系,定作人虽可以检(jiǎn)查、监督承揽人的工作,但也(yě)只能是防止承揽人(rén)将主要工作交由他(tā)人完成或(huò)不依约进行工作等(děng)违约行为发生(shēng),而并非直接指挥承揽(lǎn)人为(wéi)或不为某些行为(wéi)。

雇用合同中,受雇人处于从属地位(wèi),要听从雇用人的指挥,雇用人与(yǔ)受雇人之间是一种指挥与听从、管理与被管(guǎn)理的关系,而(ér)不(bú)是一种(zhǒng)完全平(píng)等(děng)的关系。受雇人(rén)要完全听从雇用人(rén)安排进(jìn)行劳动,才能获得劳动(dòng)的报酬。

3、在两种合同中,因工作(zuò)过程中发生损害的(de)责任负担者不同(tóng)

在承揽合同中,对(duì)于承(chéng)揽(lǎn)人(rén)工作期间因工作致他人的损害,定作人(rén)不负责任,而由承揽人(rén)承(chéng)担责任,这是一(yī)般(bān)的原则。

在雇(gù)用合同中,因受(shòu)雇人(rén)是由雇用人指(zhǐ)挥,听从(cóng)雇用人的安排而劳动的,所以(yǐ)由此劳动而致(zhì)他人的人身或(huò)财产受到损(sǔn)害的(de),应由雇用人对此承担责任。

4、提供劳务(wù)方取(qǔ)得(dé)报酬(chóu)的要求(qiú)也不同

在承(chéng)揽合同中,承(chéng)揽人(rén)要依约定完成工作,并(bìng)将工作成果交付给定作人,才能请(qǐng)求定作(zuò)人支付(fù)报酬。

在雇用合同中,受雇人(rén)只要依雇用人指示完成了一定(dìng)的工作,付出了劳动,就可以请求雇用人支付报酬。

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