集体合（hé）同，是指（zhǐ）用人单位与（yǔ）本单位职工依据法律、法规（guī）、规章的规定，就劳动报酬、工作（zuò）时间、休息休假、劳（láo）动安（ān）全卫生（shēng）、职业（yè）培训、保险福利等（děng）事项，通（tōng）过集体协商签订的（de）书面协议（yì）。集体合（hé）同是（shì）协调劳动关系、保护劳动者权（quán）益、建立现代企业（yè）管（guǎn）理制度（dù）的重要（yào）手（shǒu）段。在我国，集律合同主要是由代（dài）表劳动者的工会（huì）或（huò）职工代表与（yǔ）企业或（huò）事业单位签订（dìng）。

    一、因集体（tǐ）协商发生争议（yì）的处理 

    集体（tǐ）协商（shāng）过程（chéng）中发生争议，双方当事（shì）人协商解（jiě）决，协商不成可（kě）由劳动保障行（háng）政部门协调（diào）处理。当事人一方或双方可向劳动（dòng）保（bǎo）障行政部门的（de）劳（láo）动争议协调（diào）处理（lǐ）机构提出协（xié）调处（chù）理的书面申请；未（wèi）提出申请的，劳动保障行政部（bù）门认（rèn）为（wéi）必要时可视情况协调（diào）处理。劳动保障行政（zhèng）部门应当组织同级工会和企业组织等三方面（miàn）的人员，共同协（xié）调（diào）处理集体协（xié）商争议。劳动保障行政（zhèng）部门处理因集体协商发生的（de）争议，应自（zì）决定受理（lǐ）之日起（qǐ）30日内结束。期满未结束的，可适当（dāng）延长协（xié）调期（qī）限，但延长（zhǎng）期限不（bú）得超（chāo）过15日。 

二（èr）、因履行集体合同而发生的（de）争议的处理 

    因履（lǚ）行集（jí）体合同发生的（de）争议（yì）可以通过协商、仲裁和诉讼解决。劳动法第84条第（dì）2款（kuǎn）规定：“因履（lǚ）行（háng）集体合同（tóng）发生争（zhēng）议，当事人协商解决不（bú）成（chéng）的，可以向劳动争议仲裁委员会（huì）申请仲裁（cái）；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁（cái）裁决书之日起十五（wǔ）日内向人民法院提（tí）起诉讼”。