只有出（chū）现这三种（zhǒng）情形之（zhī）一的，才具（jù）备（bèi）适用（yòng）“代通知金”的条件，用人单位需要提前三十天通知或者支（zhī）付一个月工（gōng）资：

    (一)劳动（dòng）者（zhě）患病或者非因工（gōng）负伤，在规定的医（yī）疗期满后不能（néng）从事原工作，也不能从事由用（yòng）人单位另行安排的工作的（de）；

    (二)劳动者不能胜任工作，经过培（péi）训或者调整工作岗位，仍不（bú）能（néng）胜任工作的；

    (三)劳动合同订立时所依据的客观（guān）情（qíng）况发（fā）生重大（dà）变化（huà），致使劳（láo）动合同无法履行，经用人单位与（yǔ）劳动者协商，未能就（jiù）变更劳（láo）动合同内容达成协议的。