1、《劳（láo）动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项（xiàng）有关的证据属于用人单（dān）位掌握管理的（de），用（yòng）人单（dān）位应（yīng）当提供；用人单位（wèi）不（bú）提（tí）供（gòng）的，应当承担不利后果（guǒ）。第（dì）三十九条规（guī）定（dìng），劳动者无（wú）法提供由用人单位掌握（wò）管理的（de）与仲裁请求有关（guān）的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定（dìng）期限内提供（gòng）。用（yòng）人（rén）单位在指定（dìng）期限内不提供的，应当承担不利后果。

　　2、《最（zuì）高（gāo）人（rén）民法院关于审理劳动争议案件（jiàn）适（shì）用法律（lǜ）若干问题的（de）解释（shì）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名（míng）、辞（cí）退、解（jiě）除劳动（dòng）合同、减少劳动报（bào）酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳（láo）动争议（yì），用人（rén）单（dān）位负举证责（zé）任。