一、未（wèi）按照劳动合（hé）同约（yuē）定提供劳动（dòng）保（bǎo）护的

所谓劳动保护，是指用人单（dān）位保障劳动者完成劳动（dòng）任务（wù）和（hé）劳动（dòng）过程中安全健康保护的基本要求，包括提供劳动安（ān）全设施、劳（láo）动防护（hù）用（yòng）品等。

实践中这种情（qíng）形多见于职（zhí）业病（bìng）环境风险（xiǎn）的工作场所中。当然，如果劳动安全、劳动卫生条件恶劣的也可以（yǐ）解除。

二（èr）、未（wèi）按照（zhào）劳动合同约定提供劳动（dòng）条件的

所谓劳动（dòng）条（tiáo）件，是指工（gōng）作任务、劳动的场所和设（shè）备等员工提供劳动条件所（suǒ）必备的要素。

司法实践中，比（bǐ）较常见的情形（xíng）是因单位不安排工作内容和任务、限制员（yuán）工工作的权限，导（dǎo）致（zhì）劳动者无法（fǎ）提供劳动而被认（rèn）定没有提供劳动条件。

三、未足额支付劳动工资的

工资指用人单位基于劳动关（guān）系（xì），按照劳动者提供劳动（dòng）的数量和（hé）质量，以货币（bì）形式支（zhī）付给劳（láo）动者本人的全部劳动报（bào）酬。

一般包（bāo）括：各（gè）种形式的工资（计时工（gōng）资（zī）、计（jì）件工资、岗位工（gōng）资、职务工资、技能（néng）工（gōng）资（zī）等（děng））、奖（jiǎng）金（jīn）、津贴、补贴、延长工（gōng）作（zuò）时间及特殊（shū）情况下支付的属于（yú）劳动报（bào）酬性的工资收入等；但不包（bāo）括用人单位（wèi）按照规定（dìng）负担（dān）的各项（xiàng）社会保（bǎo）险费、住房公积金，劳（láo）动保障（zhàng）和安全生产监（jiān）察行政部门（mén）规定的劳动保护费用，按（àn）照规（guī）定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧（sàng）葬费、抚恤金等国（guó）家规定的（de）福利费用和属于非劳动报（bào）酬性的（de）收入。

四、未及时支付劳动（dòng）工资的

明确工资支付最迟时间，从合同的公平性角度而（ér）言，工（gōng）资越早支付越符合（hé）合同（tóng）义务同时履行的公平性，最好是当月的是后一天（tiān）。如（rú）果不行的（de）话，下个月的前几天也就应发放。一般（bān）而言（yán），如果超过了约定时间，或即便约定了第三个（gè）月才发第一个月的工（gōng）资，也应认为属于未（wèi）及时支付。法律上因为（wéi）规定（dìng）不明确，所（suǒ）以对于（yú）单位确实困（kùn）难而无（wú）法支付所致的（de）延迟（chí）的情形，员工是否有辞职权存在较大争议。

另外还需要（yào）特别提醒（xǐng）的是，假（jiǎ）如用人单位虽然有拖欠的事（shì）实，但（dàn）如果在员（yuán）工在（zài）以此为由离职前（qián）已（yǐ）支付，并不一定能获（huò）得经济（jì）补偿金（jīn）的。

五、低于当地最低工资标准支付劳（láo）动（dòng）者工资（zī）

根据《中华人民共和国（guó）劳动法》第九十一条（tiáo）的规定，以低于当（dāng）地（dì）最（zuì）低（dī）工资标准支（zhī）付劳动者工（gōng）资的（de），劳动（dòng）行政部门应责（zé）令支付（fù）劳动者的工资报酬（chóu）、经济（jì）补（bǔ）偿，并（bìng）可责令支付劳动（dòng）者赔偿金。
    根据《违反和解（jiě）除劳动合同的经济补偿办法》第四条（tiáo）的规定，用人单位（wèi）支（zhī）付劳动者工资报酬低（dī）于当地最低工资标准的，要在（zài）补足低于标（biāo）准部分（fèn）的同时，另外支付相当于低（dī）于（yú）部（bù）分25％的经济补偿（cháng）金。

虽（suī）上（shàng）述规定中，并未（wèi）规定（dìng）员工可以此（cǐ）为（wéi）由离（lí）职，但低于最低工（gōng）资标准（zhǔn），那怕双方（fāng）有约定，也因违反法律规定而无效，则无论如何工资都不（bú）应低（dī）于最低工资标准。低于最低工资（zī）标准，应认定属于未（wèi）足额支付劳动报酬。

六、克扣工资的

指用人单（dān）位无法定理由扣（kòu）减劳动者应得工资的（de）行为。

七、未（wèi）依法为劳动者缴（jiǎo）纳社会保险费的

八、用（yòng）人（rén）单位的（de）规章（zhāng）制度违（wéi）反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（de）

这个损害指的是（shì）已（yǐ）损（sǔn）害或是（shì）可（kě）能损害的即可解除，并没有明确（què）。另外，损害多大才是可以解除（chú）的，也有争议。

九、以（yǐ）欺诈手段（duàn），使劳动者在违背真实意思的（de）情（qíng）况（kuàng）下订立或者（zhě）变更劳动合同的

十、以胁迫的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更（gèng）劳动合同的（de）

十一、乘人（rén）之（zhī）危，使劳（láo）动者在违背（bèi）真实意（yì）思的情况下订（dìng）立或者变更劳动合同的

十（shí）二、劳动合同中，用人单位免（miǎn）除自己（jǐ）的（de）法定责（zé）任、排除劳动者权利的

十三、劳动合同违（wéi）反（fǎn）法律、行政法（fǎ）规强制性（xìng）规定的

十四、用人单位（wèi）以非法限制人身自由的手段（duàn）强迫劳动者劳（láo）动（dòng）的

十五、用人单（dān）位以暴力、威胁的（de）手段强迫劳动者劳动的

十（shí）六、用人单位违章指挥（huī）、强令冒（mào）险作（zuò）业（yè）危（wēi）及劳动者（zhě）人身安（ān）全的

十七、法律（lǜ）、行政法规规（guī）定劳动者可（kě）以解除劳动合同（tóng）的其他情形