19名劳动者（zhě）要求公司支（zhī）付补偿金，公（gōng）司却否认存在劳动（dòng）关（guān）系。柳州市鱼峰区法院（yuàn）的法官积（jī）极调解，促使（shǐ）公司改变态度（dù），主动支（zhī）付了有关（guān）款（kuǎn）项。昨日，李先生代表（biǎo）19名劳动（dòng）者来到法（fǎ）院，向法官送（sòng）上（shàng）“善于调解 公正（zhèng）办案”的锦旗。
2004年（nián）1月至2008年6月（yuè）间（jiān），李先（xiān）生等19人先后（hòu）应聘到柳（liǔ）州一资产经营公（gōng）司担任市场（chǎng）协管员。2009年9月，李先生（shēng）认为公司未缴纳养老保（bǎo）险金、未支付加班工资（zī），以及未（wèi）签订劳动合（hé）同应双倍支（zhī）付工资，向劳（láo）动监察部门投诉，随后向（xiàng）柳州市劳动（dòng）争议仲裁委员会提出仲裁（cái）申（shēn）请。柳州市劳动争议仲裁委员会于同年（nián）11月作出裁决，确（què）认（rèn）双方存在（zài）劳动（dòng）关系、公司需支付被告解除劳动关系经（jīng）济（jì）补（bǔ）偿金等。该（gāi）资（zī）产经营公司不服（fú）裁（cái）决，向（xiàng）鱼峰区（qū）法（fǎ）院起诉（sù），请求（qiú）确认双方并不（bú）存在劳（láo）动关（guān）系，不同意支（zhī）付解除劳（láo）动关系经济补（bǔ）偿金、失业保险金等（děng）。
鱼峰区法院（yuàn）领导高度重视这一群（qún）体（tǐ）性劳（láo）动纠纷案件的审理，将案件（jiàn）分给审理（lǐ）劳动纠纷（fēn）经验（yàn）丰富的法官陈翰威、章嵘承办（bàn）。承（chéng）办法官积极做好19名劳动者的安抚工作（zuò），避（bì）免他们采取过激行为，并（bìng）与资（zī）产经（jīng）营公司沟通联系，希望双方能够心平（píng）气（qì）和地（dì）解决问（wèn）题。然而，第一（yī）次开庭审理时，双方出现（xiàn）较大争议（yì），资（zī）产经营公司坚持诉（sù）讼请求，不愿承担责任；主办法官在庭（tíng）后继续调解，释明法律，终于（yú）促成双方（fāng）和（hé）解。
今年（nián）3月23日，主办法官主持庭后调解（jiě），当事双方达成（chéng）协议：资（zī）产经营公司确认双方存在劳（láo）动关（guān）系，并同意支付解除劳动（dòng）关系经济补（bǔ）偿金、失业（yè）保险金，同时承诺（nuò）在4月20日前付清。调解结束（shù）后（hòu），为了让
据了（le）解，自去年以来，鱼峰区法院（yuàn）受理（lǐ）的劳动纠纷案件大幅度增长（zhǎng），为妥善（shàn）处理（lǐ）此类案件，该院加大调解力度。今年1至4月，鱼峰区法院审结劳动纠纷案（àn）79件，调解、撤诉达69件，调撤（chè）率达87.3%，有效做到既保护（hù）劳动（dòng）者的合法权益（yì），又不影响企业生产经营（yíng），实现案件审理的法律效（xiào）果和社会（huì）效（xiào）果“双赢”。
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