【案情简介】
原告：小刘
被告：恒（héng）紫金公司
原告小刘是北京农学（xué）院（yuàn）的应届大学毕业生，今年7月（yuè）从该大（dà）学正式毕业。去年12月，北京（jīng）恒紫（zǐ）金投资顾（gù）问有限责任到北（běi）京农学院进行招聘。小刘于今年（nián）1月8日被招（zhāo）聘进入该公司工作，职务为投资顾问，负责开（kāi）发（fā）行（háng）业市场，吸纳客户入金。双方（fāng）约定试（shì）用期为一（yī）个月，试用期底薪800元，提成另计，第二个月转（zhuǎn）正，底薪提高到1500元。
2月10日（rì）恒紫金公（gōng）司以工（gōng）资条形式（shì）发（fā）放小刘工（gōng）资539元。3月11日因为恒紫金公司拖欠工资，小刘离开了该公司。由于恒紫金公司一直（zhí）拖欠小（xiǎo）刘的工资至今不付。
小刘（liú）向劳动争（zhēng）议仲裁委员会提起了仲裁（cái）申请，仲裁委员会认为，小刘属于（yú）未取得毕业证的在校生，未（wèi）完成学业并（bìng）取（qǔ）得学历证明，在校（xiào）期（qī）间到恒紫金投资公司从事工作，仅作为参与（yǔ）社会实践的活动，不（bú）属于《劳动合同（tóng）法》中规定（dìng）的劳动者，不是与用人单位订立劳动合同并建（jiàn）立劳动关系的适格（gé）主体，最（zuì）终裁（cái）决驳回了他（tā）的仲（zhòng）裁申请（qǐng）。
小刘诉至宣（xuān）武区法院，要求支（zhī）付恒紫金公司支付（fù）工资并（bìng）向他赔（péi）礼（lǐ）道（dào）歉。
恒紫金公司认为（wéi）作为尚未毕业的小刘进入公司只（zhī）能是实习，而非就（jiù）业。因此（cǐ）无权索（suǒ）要（yào）工（gōng）资。
【裁判要点（diǎn）】
法院经过审理认为，劳动者与单位建（jiàn）立（lì）劳动关系，付（fù）出（chū）劳动，应当从单位取（qǔ）得相应的劳动（dòng）报酬。本案中，恒（héng）紫金公司承认小刘（liú）于（yú）2009年（nián）1月8日至（zhì）3月11日在该公司工作（zuò），法院予以（yǐ）确认。小刘在进入恒紫金公（gōng）司处工作时已（yǐ）年满16周岁（suì），符（fú）合劳动法（fǎ）规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非（fēi）劳动法规定排除适（shì）用的对象，法（fǎ）律并（bìng）没有禁（jìn）止（zhǐ）临毕业大学生（shēng）就业的（de）规定（dìng）。被（bèi）告明知小（xiǎo）刘尚未正式毕（bì）业，小刘并（bìng）未隐瞒和欺诈，因此，法院（yuàn）有理由确认小刘为适（shì）格的劳动（dòng）合同主（zhǔ）体。并据此（cǐ）判（pàn）决用（yòng）人单位――北京恒紫金投资顾问有限责任公（gōng）司给付该学生小刘可自今年2月1日（rì）至3月11日的（de）工资1847元。
【争议焦（jiāo）点】
在（zài）读大学生能否成为劳动关系的适格主体？
尚（shàng）未毕业的大（dà）学生实习能否索要（yào）工资？
【法理评析】
本（běn）案中，双方已（yǐ）经签（qiān）署了劳（láo）动（dòng）合同，二者劳动关系（xì）成立的（de）事实是毋庸置疑（yí）的（de），争议的第（dì）一（yī）焦点在于（yú）在校大学生能（néng）不（bú）能算是劳（láo）动关系的适格主体？根据我国《劳动（dòng）法》第（dì）十五条的（de）规定：禁止用人单位（wèi）招用未满16岁的未成（chéng）年（nián）人，可知我国的《劳动（dòng）法》对于（yú）劳（láo）动者年龄的规定为（wéi）年满十（shí）六周岁，具备（bèi）此年龄同时具（jù）有劳动能力（lì）便可成（chéng）为劳动关系的适格主体。至于是不（bú）是在校学生无明确规定，小刘满足法（fǎ）律所规定（dìng）的条件（jiàn），其是一（yī）年（nián）满（mǎn）16周岁的完全（quán）民事行为能力人（rén），同时具有劳动能力，双方签订劳动合同（tóng），属于双方真（zhēn）实的意思表示，完全有效合法。小刘各方面条件具备（bèi），因此是一个合格的劳动关（guān）系适（shì）格主体。
当争（zhēng）议的第（dì）一个（gè）争议（yì）焦点解决（jué），第二个也就迎（yíng）刃而（ér）解（jiě）。既然是适格的劳动主体，根据（jù）劳动法的规定，劳动者有获（huò）得（dé）劳动（dòng）报酬（chóu）的权（quán）利。因此必须按照劳动合同的约定（dìng），由恒紫（zǐ）金公司向（xiàng）小刘支（zhī）付足额的（de）工（gōng）资。
在我国，由（yóu）于长（zhǎng）期（qī）存在这样一种（zhǒng）思想，即在校的（de）学（xué）生应以学为主至于劳动就业（yè）属于大学毕业（yè）之后的事，再加上劳动法未对在读（dú）大学生（shēng）是否能参加工（gōng）作就业（yè）来取得报酬未作明确（què）规定，因此在司法实践中通常（cháng）的做法是判定在读大学（xué）生不是劳动关系的适格主体。不（bú）得不说，此种做（zuò）法是不当（dāng）的。法律习（xí）惯中（zhōng），通常是保护善意（yì）相对（duì）人的合法权益，在读大（dà）学（xué）生参加实习就业，完（wán）全付（fù）出了劳（láo）动（dòng），理应得到回（huí）报（bào），而（ér）此次北京的（de）首例判决大学生具有劳（láo）动关系的适格主体，给（gěi）以后（hòu）的在读大学生就业指明了方向，具有十分重要（yào）的指（zhǐ）导性意义。
【法律风险提（tí）示（shì）及防范】
法律（lǜ）界网站提示：在读大学（xué）生实习就业（yè），务必与用（yòng）人单位签订劳动合同，并且（qiě）明确（què）好（hǎo）劳（láo）动报（bào）酬（chóu）等（děng）。同时需（xū）要明（míng）确的是，在读大学生完全可以（yǐ）参加就（jiù）业，完全是（shì）适格的劳动（dòng）关系主体，若发（fā）生纠纷，完全可以向法院（yuàn）提起诉讼（sòng）来维护自（zì）己的劳（láo）动权益。
【法条链接】
第三条 劳动者享有（yǒu）平等（děng）就业和选择职（zhí）业的权利、取（qǔ）得劳动报酬（chóu）的权利、休息休假的权利、获得劳动（dòng）安全卫生保护的（de）权利、接受职业技（jì）能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法（fǎ）律规定的其他劳动权（quán）利。
第十五条（tiáo） 禁（jìn）止用人单位招用未满16岁的未成（chéng）年人。
2.《中（zhōng）华人民（mín）共和国劳动（dòng）合同法》
第三条 订立劳（láo）动合同，应当遵循合（hé）法、公平、平等自（zì）愿、协商（shāng）一致（zhì）、诚（chéng）实信用的原（yuán）则（zé）。
依法订立的劳动合同具有（yǒu）约束力（lì），用人单位与劳动（dòng）者应当（dāng）履行劳动合同约（yuē）定的义务。
