【案（àn）情摘要】
原告：郭（guō）某
被告（gào）：旅行社
2007年1月4日（rì），郭某在校期间与旅行社签订了《实习合同》及《培训合同》。《实（shí）习（xí）合同》约定，郭某实习期间为2007年1月4日至郭某毕业（yè）止；旅（lǚ）行社每月支付（fù）郭某400元报酬。《实习合同（tóng）》附件《实（shí）习注意（yì）事项》约定，实习生正（zhèng）式工作未满12个月（yuè）的，实（shí）习期没（méi）有实（shí）习费工（gōng）资。《培训合（hé）同》约（yuē）定，郭（guō）某实习期间培训（xùn）费为4000元，郭（guō）某（mǒu）如未到（dào）期离开旅（lǚ）行社，或违反实习（xí）合同被提前解除实习合同（tóng）的，应返（fǎn）还（hái）培训（xùn）费；郭某违反劳动合同或提前解（jiě）除合同，以及培训（xùn）后为旅（lǚ）行社服务年限不满（mǎn）一（yī）年，需赔（péi）偿旅行社培训费（fèi）及脱产期间（jiān）发（fā）的（de）工资奖金。
2007年7月，旅行（háng）社起诉至一审法院称，合同（tóng）签订后，郭某到我单位实（shí）习，其实习期（qī）间应当至（zhì）2007年7月，但其自2007年6月（yuè）起即（jí）不再（zài）到旅行社实（shí）习，其给旅行社造（zào）成了经（jīng）济（jì）损失。故要求郭某支付（fù）实习（xí）期间培训费4000元（yuán），并返还（hái）已发放的脱（tuō）产（chǎn）工（gōng）资奖金1600元。郭某辩称，自己与旅（lǚ）行社约定的实习期已届满，旅行社未安排（pái）自己进行任何培（péi）训，故不同意旅行社诉（sù）讼请求。
一（yī）审法院（yuàn）经审理（lǐ）判决后，郭某（mǒu）不服，以1600元是旅行社支（zhī）付的生活（huó）补贴，非实习劳（láo）务费为由上诉至（zhì）二中院（yuàn）。
【裁（cái）判（pàn）要（yào）点】
法院终（zhōng）审（shěn）判决驳回旅（lǚ）行社要求实（shí）习生返还（hái）培训（xùn）费及（jí）奖金的诉讼请求。
【法（fǎ）理评析】
本案属于（yú）实习生提（tí）前终止（zhǐ）实（shí）习，旅行（háng）社要求其支付培训费案，故在分析该案时，可以分以下两（liǎng）个步（bù）骤梳理线索：
第一个步骤（zhòu），实（shí）习生与旅行社所签（qiān）订的实习合同以及合同中具体条款的（de）效力问题。
本案中，郭（guō）某在（zài）校期间与旅行社签订了《实习合同》及《培训合同（tóng）》，对双方的权利和（hé）义（yì）务进行了约定，但（dàn）是，《实习合（hé）同》附件（jiàn）《实习注意事项》中关于实习生正式工（gōng）作未满（mǎn）12个月的，实习期（qī）没有实习费工资的约定是不（bú）符合（hé）法律规定的。因为实习（xí）合（hé）同关系和劳动法律关系是两种不同性质的法律关系（xì），二者（zhě）之间不存在内在的牵连关（guān）系，即双方（fāng）建（jiàn）立实习合同关系不应受（shòu）到尚未建（jiàn）立的劳动合同（tóng）关系的约束，旅（lǚ）行（háng）社不（bú）能以（yǐ）预先设定劳动关系作为履行实习合（hé）同（tóng）关（guān）系的附加（jiā）条件，所以，合（hé）同中的此项条款是（shì）无效的，旅（lǚ）行社依此（cǐ），主张（zhāng）实习（xí）生郭某返还（hái）1600元的脱（tuō）产工资奖金是（shì）没（méi）有（yǒu）根据的
第二个（gè）步（bù）骤，实习（xí）生提前终止合同以（yǐ）及由此引发的案件讼（sòng）争问题。
本案中，双（shuāng）方约（yuē）定的合（hé）同履行（háng）期限是至郭某毕业，即2007年7月，但事实（shí）上，郭某（mǒu）在（zài）2007年6月5日就不去旅行社实（shí）习，事实上单方终止了合同，已然（rán）构成违（wéi）约（yuē），旅行社本应以郭某（mǒu）违约为由，请求损害赔（péi）偿（cháng），但在实际的诉讼（sòng）请求方面，却（què）是（shì）要求（qiú）郭支付实习期（qī）间培训费4000元，并（bìng）返（fǎn）还已发放的（de）脱产工资奖金（jīn）1600元。从（cóng）案例本身看（kàn），旅行社仅（jǐn）对郭进行（háng）了随岗培（péi）训，并未对郭进（jìn）行（háng）脱产培（péi）训（xùn），4000元的（de）培训费无法确切计量。而（ér）对于1600元的脱产（chǎn）工资（zī）奖金，正如二审法院所认（rèn）定（dìng）的那样：《实习合同（tóng）》约定旅行（háng）社公司每月支付实习生报（bào）酬（chóu）400元，双方（fāng）已依约履（lǚ）行，说明旅行社公（gōng）司（sī）认可（kě）实习生在实习期（qī）间为该公司付出了一定（dìng）的（de）劳动。现旅行社公司要求实习生返还（hái）此款，无法律依据（jù）。
当然，即使（shǐ）旅行社以违约为由请求（qiú）损害（hài）赔偿，在事实的具体认定上（shàng），即郭某（mǒu）的违约行为是否给旅行社造成损失以及（jí）损失的具体数额应该如何确定（dìng），都体现着（zhe）较大的法（fǎ）官自由裁量权。
综上所述（shù），北京（jīng）市第（dì）二（èr）中级人民法院终审（shěn）判决驳回旅行社要求实习生返（fǎn）还培训费及奖金（jīn）的诉讼请求，是符合（hé）法律规定（dìng）的。
【法律风（fēng）险提示及（jí）防范】
法律界网站提示：随（suí）着就业（yè）形（xíng）势的日渐严（yán）峻，大学生（shēng）在面临毕业时往（wǎng）往会选（xuǎn）择去实习单位，在（zài）检（jiǎn）验自己所学知识（shí）的同时也为将来的工作打（dǎ）下必要的人际基础，但是由于（yú）实习毕竟不同于正（zhèng）式工（gōng）作（zuò），在现（xiàn）实生（shēng）活中实习单位和（hé）实习（xí）生之间往往存（cún）在手续（xù）简（jiǎn）化的情形，从（cóng）而引（yǐn）发了（le）诸多的问题，故需（xū）要从以下几个方（fāng）面来防范：
1、对（duì）于（yú）实（shí）习的大学生来说，找到一份适合自己的实习工作，并签订（dìng）书面的实（shí）习合同（tóng）是必要的，实习期间，认真遵守合同条款的有（yǒu）关约定，不仅可以达到实习本身随追（zhuī）求（qiú）的目标（biāo），而且能够最大限度的保护自己的合法（fǎ）权益。
2、对于实习接受方的单位来说，在签订合同的过程中，必须（xū）充分考（kǎo）虑到合同条（tiáo）款本身的合（hé）法性，同时兼顾（gù）双方的利益。如果（guǒ）只是（shì）利用自己的强（qiáng）势地位，签订（dìng）违背公平（píng）原则或（huò）是偏袒己方的合同，由此引发纠纷，即使最终诉至法院，法（fǎ）律也（yě）很难保护他们所主（zhǔ）张的利益,同（tóng）时，在起（qǐ）诉中，选择有利于（yú）自（zì）己（jǐ）的诉讼请求，对于案（àn）件能否胜诉（sù）是至关重要的（de）。
【法条链接】
第52条 有下（xià）列（liè）情形（xíng）之一的（de），合同无效：
（一）一（yī）方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利（lì）益；
（二）恶意（yì）串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害（hài）社会公（gōng）共利益；
（五）违反法律、行政法规的强（qiáng）制性规定。
第（dì）60条 当事人应当按照（zhào）约定（dìng）全面履（lǚ）行（háng）自己的义务（wù）
第107条 当事（shì）人一方（fāng）不履行合同（tóng）义务或者（zhě）履行合同义务不符合约定的，应当承担（dān）继（jì）续履行（háng）、采取补救措施（shī）或（huò）者（zhě）赔（péi）偿损失等（děng）违约责任（rèn）。
第108条（tiáo） 当（dāng）事（shì）人一方明确表示或者以自己的行为表明（míng）不（bú）履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承（chéng）担（dān）违约责任。
大连法律（lǜ）咨询在线 整理
