1. 未休年休假工资报酬的应付倍数。 

   公司（sī）安排（pái）职工（gōng）年（nián）休假天数（shù）少于应休年休假天数，应当在本年度内对职（zhí）工应（yīng）休未休年休假天数，按（àn）照其日（rì）工资收入的（de）300%支（zhī）付未休年休假工资报酬，其中包（bāo）含（hán）公司支（zhī）付（fù）职（zhí）工正常（cháng）工（gōng）作期间的工资收（shōu）入。 

2. 未休（xiū）年休假日工资收入的折（shé）算。 

    计算未休年休假工资报酬的日（rì）工资收入按照（zhào）职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天（tiān））进行折（shé）算。这里的（de）月工（gōng）资是指员工（gōng）在公司支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资（zī）后的（de）月平均工（gōng）资。在（zài）本公司工作时间不满12个月（yuè）的，按（àn）实际月份（fèn）计算月平均工资。 

3. 未休年休假天（tiān）数的折算（suàn）方法。 

    公司与（yǔ）员工解除（chú）或者终止劳动合（hé）同时，当年度未安（ān）排职工休满应（yīng）休年休假的，应当（dāng）按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假（jiǎ）天数并（bìng）支付未休年休假工资报酬（chóu），但折算后（hòu）不足1整天的部分不支付未休年休假（jiǎ）工资报酬。折（shé）算方法为：（当年（nián）度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年（nián）休假天数-当年度已安排（pái）年（nián）休假天数（shù）。 

4. 公司当年已（yǐ）安排员（yuán）工年休（xiū）假（jiǎ）的，多（duō）于折算应休（xiū）年休（xiū）假（jiǎ）的（de）天（tiān）数不再扣回。 

5. 补（bǔ）付未休年休假天数工资报酬的倍（bèi）数。

公司（sī）安排（pái）员工（gōng）年休假天数少于（yú）应（yīng）休（xiū）年休（xiū）假天数，但其已支付了员工工作（zuò）期间工资的，公司应支（zhī）付（fù）未休年假工资的责（zé）任（rèn）仅为员工工作期间工资（zī）的200%。