1、经（jīng）济补偿金概念（niàn）

经济补（bǔ）偿是指（zhǐ）企业依据（jù）国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接（jiē）支付给职工（gōng）的劳（láo）动（dòng）报酬。
2、经济补（bǔ）偿金计算标准

劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在（zài）本单位工（gōng）作的（de）年限，每满一年支付一个月（yuè）工资的（de）标准向劳动者支付。六个（gè）月以上不（bú）满一年的，按一年计算；不满六（liù）个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工（gōng）资高于（yú）用人单位所（suǒ）在直辖（xiá）市、设区的市级人民（mín）政府公布的本（běn）地区上年度职工月平均工资三倍（bèi）的，向其（qí）支付经济补偿的标准按职工（gōng）月平均工资（zī）三倍的数额支（zhī）付（fù），向（xiàng）其（qí）支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所（suǒ）称月（yuè）工资是指劳动者在（zài）劳动合同解除或者终（zhōng）止前十二个月的平均（jun1）工资。
3、经济补偿金（jīn）分段计算

在劳动合（hé）同法施行前签（qiān）订，试行后（hòu）解（jiě）除的劳动（dòng）合同，依照劳动合同法规定（dìng）应当（dāng）支付经济补偿的，经济补偿（cháng）年（nián）限自2008年1月1日起计算，劳动合同（tóng）法施（shī）行前按照当（dāng）时（shí）有（yǒu）关规定执行。

2008年1月1日之前：根据《违反和（hé）解除劳动合（hé）同的经济补偿办法》规定，协商（shāng）解除劳动（dòng）合同（tóng）和不能胜任（rèn）工作解除（chú）劳动（dòng）合（hé）同（tóng）的（de），年限需要封（fēng）顶，即经济补偿不（bú）超（chāo）过12个月；而对于因医（yī）疗期满（mǎn）、裁员、发（fā）生重大客观情（qíng）况导致合同无法履（lǚ）行也未能就变更劳动（dòng）合同达成一（yī）致意见（jiàn）解除劳动合同的，经（jīng）济补偿（cháng）不（bú）受上述12个月（yuè）的限制；工（gōng）资基（jī）数，按（àn）照解除劳动合同前12个（gè）月的平均工资计（jì）算。
4、经济补偿金（jīn）计算年限

对（duì）于因用人（rén）单位的合（hé）并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而（ér）改（gǎi）变工作（zuò）单位的，其改制前的（de）工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。另外，劳（láo）动者非因本人原因从（cóng）原用人单（dān）位被安排（pái）到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年（nián）限合并计算为新用人（rén）单（dān）位的工作年（nián）限。原用人（rén）单位已经向劳动者支（zhī）付经济补偿的，新用人单位在依（yī）法解除、终止（zhǐ）劳动合同计算（suàn）支付经济补偿的工（gōng）作年限时，不再计算劳动（dòng）者在原用（yòng）人单（dān）位的工作年限（xiàn）。
5、经济（jì）补偿金计算（suàn）基（jī）数

经济补偿金（jīn）中的（de）月平均工资（zī）是（shì）指劳动（dòng）者在解除劳动合同前12个月的月实际平均（jun1）工资，而（ér）不（bú）仅仅是（shì）劳动合同中约定的基本（běn）工资。根据（jù）劳动部《关于贯彻执行　＜中华人民（mín）共和（hé）国劳（láo）动法＞若干问题（tí）的意见》的（de）规定，“工资”是指用（yòng）人单位依据（jù）国家有关规定或劳动（dòng）合同的约定，以货币形式直（zhí）接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一（yī）般包括计时工资、计（jì）件工资、奖金（jīn）、津贴（tiē）和补贴、延（yán）长工作时间的工（gōng）资报酬（chóu）以及特殊情况下支付的工资等。

6、解除（chú）劳动（dòng）合（hé）同的经（jīng）济补偿情形，主要有4种（zhǒng）——

▶用人单位提出的协商一致解除

▶用（yòng）人单位存在过错（cuò）的劳（láo）动（dòng）者辞职

▶劳动者不存在过错的（de）用人单位解雇

▶经济性（xìng）裁员

7、终止（zhǐ）劳动合同的经济补（bǔ）偿情形，主要有2种——

▶除（chú）用人单位维持或（huò）者提（tí）高（gāo）劳动合同约定（dìng）条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同（tóng）到（dào）期终止的;

▶用人单位主体灭（miè）失（shī）(如用（yòng）人单位被依法（fǎ）宣告破产的;用（yòng）人单（dān）位（wèi）决定提前解散的等（děng）)。

8、N+1指（zhǐ）的（de）是（shì）什么?只有出现这3种（zhǒng）情形——

▶医疗期（qī）满、

▶工作不胜任、

▶客观情况发生重（chóng）大（dà）变化，   

也就是（shì）上面提到（dào）的“劳动者不存在（zài）过错的（de）用人单位解雇”，并且用人单位没有提（tí）前一个月通知，才需要支（zhī）付N+1。

这里的（de）1，其实就是代通知（zhī）金。

9、2N指的是什么?

2N就是违法（fǎ）解除劳动合同后，用（yòng）人单位支付赔偿金（jīn）。

若用（yòng）人单位（wèi）违法（fǎ）解除（chú），劳动者有以下（xià）选（xuǎn）择——

▶要求恢（huī）复（fù）劳动关系，

▶继续（xù）履（lǚ）行劳动合同（tóng）;

或者要求用人单位支付违法解除劳动合（hé）同赔偿金，也（yě）就是我们俗（sú）称的2N。

在劳动者要求支付赔偿金（jīn），或者（zhě）劳动者要求恢复劳动关系（xì）但实践中难以（yǐ）恢复时（shí），用人单位要（yào）向劳动者支付赔偿金即2N。