由于（yú）调岗往往涉（shè）及员（yuán）工（gōng）的切身利益（譬如薪酬标（biāo）准（zhǔn）），所以往往会受（shòu）到员工（gōng）的抵制，有的（de）是明确表示拒（jù）绝，在单（dān）位（wèi）态度也（yě）比（bǐ）较强硬的情况下，一些职工（gōng）最（zuì）常见的做法就是“以调岗不合（hé）理为由拒绝（jué）上班”。在这种情况下，用人单位可（kě）否以“旷工”之名对员工进行纪律处分或者以（yǐ）“严重违（wéi）纪”为由解（jiě）除劳动合同?

以旷工（gōng）之名行使（shǐ）合同解除权需要基（jī）于两个重要前提：

第一、岗位调（diào）整是合法合理的（de），有法律依据和（hé）事实依据。假如岗位调整不（bú）具备（bèi）合理性，其纪律处分也（yě）就失去了先（xiān）行的（de）依据。     

第二、员工的行（háng）为属于（yú）“旷（kuàng）工”。

旷工一般是指：除有不可（kě）抗力的因素影响，职工无法履行请假（jiǎ）手续情况外，职工不按规定履行请假（jiǎ）手续，又（yòu）不按时上、下班即属于旷（kuàng）工（gōng）。

所以，对于员工不服从调岗（gǎng），用人单位应当注意审查调岗的合理性和合法性，同时不急于做（zuò）出处分（fèn）决定，在（zài）双方处于（yú）争议状态(特别是员工已申请仲裁)的情况下，单方的（de）处分行为（wéi）往往会被认定为无（wú）效。