基本案情

张某为某物（wù）流公司员（yuán）工（gōng），双方签订的劳动合同约定其从事跨省货品运送（sòng）工作，月工资为（wéi）5000元；物流公司于每月月底发放（fàng）张某当月工（gōng）资。受（shòu）疫情影响，物流公司按照所（suǒ）在地区人民（mín）政府施行（háng）的防疫措施（shī），自2020年2月3日（rì）起停工。2月底，张某发现公司（sī）未发工资，便询问公司人力资（zī）源部门，人力资源部门答（dá）复：“因疫情属不可抗力，公司与你的（de）劳（láo）动合（hé）同中止，2月（yuè）停工你（nǐ）无需上班，公司也没有支付工资（zī）的义务。”张某对此不理解，于3月初，通过互联（lián）网向劳动人事争议仲（zhòng）裁委员会（以下（xià）简（jiǎn）称仲裁（cái）委员会）申请仲（zhòng）裁（cái）。

申请人请求

裁决物流公司支付（fù）2020年2月工资5000元。

处理（lǐ）结果

仲裁委员会裁决物流公司（sī）支付张（zhāng）某2020年2月工（gōng）资5000元。物（wù）流公司不服仲裁裁决（jué）起诉，一审法院判决与仲（zhòng）裁裁决（jué）一致，物流公（gōng）司（sī）未上诉，一审判决生效。

案（àn）例（lì）分析

本案的争议（yì）焦点（diǎn）是物流公司能（néng）否以不可抗力为由（yóu）拒绝支（zhī）付张某工资（zī）。

本次新冠肺炎疫情是突发公共（gòng）卫生事件（jiàn），属于不能预见、不能避免且（qiě）不能克服的不可抗（kàng）力。不可抗力是民法的一个法定免责条款。《中华人民共和国合同（tóng）法》第一百一十七（qī）条规（guī）定（dìng）：“因不可抗力不能履行合同的，根据不（bú）可抗力的影响，部分或者全部（bù）免除责任，但法（fǎ）律另有规定（dìng）的除外。”第九十四条（tiáo）规定：“有下列情（qíng）形之一的，当（dāng）事人（rén）可以解除合同：（一）因不可抗力致使不（bú）能实（shí）现合同目的......”最高人民（mín）法（fǎ）院（yuàn）《关于依（yī）法妥善审（shěn）理涉新（xīn）冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意（yì）见（一）》第二条规定：“人民法院（yuàn）审理（lǐ）涉疫情民（mín）事案件，要准确（què）适（shì）用不（bú）可（kě）抗力（lì）的（de）具体规定，严格把握适用条件（jiàn）。”人力资源社会（huì）保障部、最高人民（mín）法院等七部门《关（guān）于（yú）妥（tuǒ）善处（chù）置涉疫情劳（láo）动（dòng）关系（xì）有（yǒu）关（guān）问题的意（yì）见》（人（rén）社部发〔2020〕17号）第（一（yī））条规（guī）定：“受疫情（qíng）影响导（dǎo）致（zhì）原劳动合同确实无（wú）法履行（háng）的，不得（dé）采取暂时（shí）停止履行（háng）劳动合同的做法，企业和劳动者协（xié）商一致，可（kě）依（yī）法变（biàn）更（gèng）劳（láo）动（dòng）合同。”因此，受疫（yì）情影响（xiǎng）的（de）民（mín）事（shì）合同（tóng）主体可依法适用不可抗（kàng）力条（tiáo）款，但劳动合（hé）同主体则不适用（yòng）并不得因（yīn）此中止履（lǚ）行劳动合同（tóng）。

本案中，物流公（gōng）司主（zhǔ）张（zhāng）疫情属（shǔ）不（bú）可抗力，双方劳（láo）动合同因此中止缺乏法律依据，仲裁（cái）委（wěi）员会不予采信。物流公司自2020年2月3日停工，张某2月未提供劳动。根据人力资源社会（huì）保障部办公（gōng）厅《关（guān）于妥善（shàn）处理新型（xíng）冠状病毒感染的肺炎疫情防（fáng）控期间劳动关（guān）系问题的通知（zhī）》（人社厅明电〔2020〕5号）第二条规定（dìng）：“企业停工停产在一个工资支（zhī）付周期内（nèi）的，企（qǐ）业应按劳（láo）动（dòng）合（hé）同规（guī）定的标准支付（fù）职工工资。超过一个工资支付周期的，若（ruò）职工（gōng）提供了（le）正常劳动，企业支（zhī）付给（gěi）职（zhí）工的工资（zī）不（bú）得低于当地最低工资标准。”仲裁委（wěi）员会裁决物（wù）流公司按照劳动合同（tóng）约定（dìng），支付（fù）张某2020年（nián）2月工资5000元。一审人民法院判决结果与（yǔ）仲裁裁决一（yī）致。 

典型意义

劳动（dòng）法未引入不可（kě）抗（kàng）力免责条款，主要原因是劳动关系是一种从（cóng）属性的不对等（děng）关系，不同于（yú）民事关（guān）系是两个（gè）平等（děng）主体之（zhī）间（jiān）的关系。如果用人（rén）单位因不可（kě）抗力而（ér）免责，则会直（zhí）接（jiē）影响劳动者生存权。劳动报酬是劳动者（zhě）赖（lài）以生存的经济来源，即使出现不可抗力，劳（láo）动者的该项权益（yì）仍需（xū）予以维（wéi）护，用人单位（wèi）也应谨慎区（qū）分民事关系与劳动关系适用不（bú）可抗力的条件（jiàn）、法律后果，避免适（shì）用（yòng）错误，侵害劳动者权益，并因此承担违（wéi）法后果。