用人单位（wèi）未签（qiān）订书面劳（láo）动合同、未（wèi）签订书面无（wú）固定期（qī）限劳动合同，都需要支付劳（láo）动者双倍工资，可是（shì）双倍工资以什么标准给，给多长时间（jiān）的，未签（qiān）劳动合同状态满（mǎn）一（yī）年应该怎么算（suàn）？这都属（shǔ）于劳动者在主张双倍工资和HR支付时需要弄（nòng）明（míng）白的事情。今（jīn）天（tiān）我们（men）就围绕双倍工资支付事项，和大家（jiā）一起讲讲（jiǎng）双倍工资到底应该怎么算。

看起来（lái）太抽象，还是举（jǔ）例（lì）说明吧！

赵某于2016年10月17日入职天秤座公司（sī），劳动合同期限自2016年（nián）10月（yuè）17日至2017年（nián）10月16日（rì），合同到（dào）期后双方（fāng）未续（xù）签书面劳动合同。2018年11月19日，原告天（tiān）秤座（zuò）公司发布《关于裁撤（chè）项目工程部的通知》，于2018年12月1日起（qǐ）与赵某解除劳动合同。

2019年1月7日（rì），赵某向西城区劳动仲（zhòng）裁（cái）委员（yuán）会申请仲裁，请求：支付（fù）2017年（nián）11月17日至（zhì）2018年11月30日未签订（dìng）书面劳动合（hé）同二倍工资（zī）差额88000元；

2019年3月7日，西（xī）城（chéng）区仲裁委（wěi）员会作（zuò）出裁决:被申请人天秤（chèng）座公司应当支付申请（qǐng）人（rén）赵某2018年1月8日（rì）至2018年11月30日未签订劳动合同二倍工资差额88000元；

天秤座公司不服诉至法院称：2017年10月16日劳动合同到期后，双方没有签订书面劳动（dòng）合同，劳动争议的仲裁时效为一年，因此应（yīng）当支付未签劳（láo）动合（hé）同二倍（bèi）工资差额的时间段为2018年1月（yuè）8日至2018年10月16日，之后的不同意支付（fù）。请求（qiú）法院（yuàn）判决原告（gào）不（bú）支付被告（gào）2018年（nián）10月17日至2018年（nián）11月（yuè）30日期间（jiān）未（wèi）签劳动合同二倍工资差额8827.68元。

一审法院认（rèn）为（wéi）：如果劳动合同期（qī）满（mǎn）后（hòu），劳动（dòng）者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面（miàn）劳动合（hé）同的，计算二倍（bèi）工资（zī）的起算点为自劳动合同期满的次日（rì），截止点为（wéi）双方（fāng）补订书（shū）面劳（láo）动合同的前（qián）一日，最长（zhǎng）不超过十二个月。在劳动（dòng）者主张二倍工资（zī）时，因未签劳（láo）动合同行为处于持续（xù）状态，故时效可从其主张权利之日起向（xiàng）前计算一（yī）年，据（jù）此实际给付的二倍工（gōng）资不（bú）超过十二个（gè）月（yuè），二倍工资按未（wèi）订立劳动合同所对应（yīng）时间用人单位应当正常支付（fù）的工资为标准（zhǔn）计算。本案中，赵某于2019年1月7日申（shēn）请劳动仲裁，时效向前计算一年，即（jí）从2018年1月8日（rì）起，而对其实际给付的二（èr）倍工资不超过12个（gè）月，应（yīng）当为从2018年1月8日（rì）起（qǐ）算不超过（guò）12个月，仲裁裁决原告支付被告二倍工资差额的时间段（duàn）为2018年1月（yuè）8日至（zhì）2018年11月（yuè）30日，并未（wèi）超过法（fǎ）定期间，故（gù）对于原告要求不支付2018年10月17日至2018年11月30日期间未签劳动合同二倍（bèi）工资差额（é）8827.68元（yuán）的诉讼请求，本院不（bú）予支持（chí）。

天秤座公司不服一（yī）审判决上诉称：劳动合同到期后（hòu），未续签，若（ruò）不考虑时效（xiào）问题，赵某能主张二（èr）倍工资的时间段（duàn）为2017年10月17日至2018年10月16日，但我公司已提出时效抗辩，因赵某于2019年1月（yuè）7日申请（qǐng）仲（zhòng）裁（cái），往前计（jì）算一年为2018年1月8日，故（gù）我公司不应支付2018年10月17日至11月30日未签劳动合同二倍工资差（chà）额。

二审法院判决因天秤座公司（sī）提出时效抗辩则（zé）劳动者请求中超（chāo）出部分不应得到支持。

二审法院认为：用人（rén）单位（wèi）未与劳动（dòng）者签订书面劳动合同的，未满一年的，劳动者可以主张（zhāng）用人单位每月（yuè）支（zhī）付二倍的工资（zī），满一年的，视为用人单位（wèi）与劳动者已订立无固（gù）定期限劳动（dòng）合同。本案中，双方劳动合（hé）同（tóng）于（yú）2017年10月16日（rì）期满，赵某可主张的未签（qiān）订劳动合同（tóng）二倍（bèi）工（gōng）资差额的期间为2017年10月（yuè）17日至2018年10月16日，此后视为双方已订立无固定期（qī）限（xiàn）劳动合（hé）同。赵某于（yú）2019年1月7日提（tí）起劳动仲裁，因天秤座公司（sī）提出时效抗辩，则天（tiān）秤座公司应当（dāng）支付赵某2018年1月8日至10月16日期间的未签（qiān）订劳动合同二倍工资差额。一（yī）审法院（yuàn）判决天（tiān）秤座公司支付2018年10月17日至11月30日期间未签（qiān）劳（láo）动合同二倍工资差额不当，本院予（yǔ）以纠正。天秤座（zuò）公司主张（zhāng）不支付（fù）2018年10月17日至11月30日期间（jiān）未签订（dìng）劳动（dòng）合同二倍工资差额8827.68元的上诉（sù）请求，不高于法定标准，本院予以支（zhī）持。

综上，依照《中（zhōng）华人（rén）民（mín）共和（hé）国劳动合同法》第十四（sì）条第三款、第八十二条第（dì）一款，《中华（huá）人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中（zhōng）华人民共和国（guó）民事诉讼（sòng）法》第一（yī）百七（qī）十条（tiáo）第（dì）一款（kuǎn）第二项的规定（dìng），判决（jué）如下：

一（yī）、维持北京市西城区人民法院（2019）京0102民初18008号民事（shì）判（pàn）决第一、三、四（sì）、五项；

二、撤（chè）销北京市西城区人民法院（2019）京0102民初18008号民事判决（jué）第六项；

三（sān）、变（biàn）更北（běi）京市西城区人（rén）民法院（2019）京0102民初18008号民事判决第（dì）二项为：自本判决（jué）生效之日起7日内（nèi），北京天晟投资管理有限公司向赵志坚支付2018年1月8日至2018年10月16日未签订劳动合同（tóng）二倍工资差额79172.32元；

四、驳回北京天晟投资管理有限公司的其他诉讼请（qǐng）求（qiú）。

律师分析：

简单来说，本案主要（yào）关（guān）注时间点即可。

第一：未签（qiān）劳（láo）动合同期间：2017.10.17-2018.11.30

第二：申请仲裁时间：   2019.1.7

第三：自申（shēn）请仲（zhòng）裁日往前推一年（nián）：2019.1.7-2018.1.8

第（dì）四：劳动者可（kě）主张期间（jiān）：2017.10.17-2018.10.16

第五：计算（suàn）二（èr）倍工资时效：2018.1.8-2018.10.16