劳动法（fǎ）颁布实（shí）施（shī）后（hòu），原劳动办公厅《对关于临（lín）时工等问题的请（qǐng）示的复函（hán）》（劳办发{1996}238号（hào））明确：《劳动法（fǎ）》实施（shī）以后（hòu）所有用人单（dān）位（wèi）与职（zhí）工全面实行劳（láo）动合同制度（dù），各类职（zhí）工（gōng）在用人单位享有的权利是平等的。因（yīn）此，过（guò）去（qù）意义上相对于正（zhèng）式职工而言的（de）临时工名称已经不复（fù）存在。用人（rén）单位如在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动（dòng）合同并依法为其缴纳各种社会保险，并享受有关保险福（fú）利待遇，但在劳动（dòng）合同（tóng）期限上可以有所区（qū）别，即专门以复函的形式对“临（lín）时工”这一（yī）历史用工概念（niàn）及其在劳动法实施（shī）后（hòu）的法律地位作出了解释。因此，“临时工（gōng）”或是（shì）“正式工”身（shēn）份不是区分劳动关系与其他法律关系的标准（zhǔn）。

判断是否形成劳动关系，要（yào）根据劳动法（fǎ）、劳（láo）动合同法等（děng）法律规定和国（guó）务院（yuàn）、劳动部（bù）门的法（fǎ）规、规章、政策认定。即使未订立书面劳动合同，依据《劳动（dòng）和社会（huì）保障（zhàng）部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳（láo）社部（bù）{2005}12号）规定：用人单（dān）位招用劳动者未（wèi）订（dìng）立书面劳动合同，但是同（tóng）时具（jù）备下列情（qíng）形的，劳动关（guān）系成立。（一）用人单位和劳动（dòng）者符合法律法（fǎ）规规定（dìng）的主体（tǐ）资格（gé）；（二（èr））用人单位依法制定的（de）各（gè）项劳（láo）动规章制度适用于劳（láo）动者，劳动者受（shòu）用人单位的劳动管理，从事用（yòng）人单位安排的有报酬的劳（láo）动；（三）劳动者提（tí）供的劳动是用（yòng）人单位业务的（de）组成部分。实践中，一（yī）般以此作为（wéi）判断劳（láo）动关系是否成立的实质要件。

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