一、用人单位为（wéi）劳动者（zhě）提供专项培训费（fèi）用（yòng），对其进行（háng）专业技术培训的，可（kě）以与该劳动者订立协议（yì），约定服务期。
    劳动（dòng）者违反服务期（qī）约定的（de），应当（dāng）按照（zhào）约定（dìng）向用人单（dān）位支付（fù）违约金。违约金的（de）数额不得超过用人（rén）单位（wèi）提供（gòng）的培（péi）训费用（yòng）。用（yòng）人单位要求劳动者（zhě）支付的（de）违（wéi）约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训（xùn）费用。
    二、用人单位（wèi）与劳动（dòng）者可以在劳动合同中约定保（bǎo）守用人（rén）单（dān）位的商业秘（mì）密（mì）和与知识产权相关的保密事项。
    对负有保密义务的劳（láo）动者，用人单（dān）位可（kě）以（yǐ）在劳动合同（tóng）或者保密（mì）协议中与劳（láo）动者约定竞业限制条款，并（bìng）约（yuē）定在解除或者（zhě）终（zhōng）止劳动合（hé）同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳（láo）动者违反竞业限制约定的（de），应当按（àn）照约定向（xiàng）用人单位支付违约金。

    用人单位与劳动者约定了（le）服务（wù）期，劳动者依照劳（láo）动合同（tóng）法第三十八条（tiáo）的规定解除劳（láo）动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得（dé）要求劳动者支（zhī）付违约金（jīn）。