《劳务派（pài）遣暂（zàn）行规定》明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤（shāng）害的，劳务派遣单（dān）位应当依法申请（qǐng）工伤（shāng）认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核（hé）实工作（zuò）。劳务派遣单位承担工伤保险责任（rèn），但可以与用工单位约定补偿办（bàn）法。

　　该规定还明（míng）确，被派遣劳动者在申请进行职业病诊断（duàn）、鉴定时，用工单位应当负责（zé）处理职业病诊断、鉴定（dìng）事宜，并如实（shí）提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业（yè）病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应（yīng）当提供被派遣（qiǎn）劳动者职业病诊断、鉴定所需（xū）的其他材料。