《暂（zàn）行规定（dìng）》明确，用工单位出现以下三种情形，方可将被派（pài）遣劳动（dòng）者退回劳务派遣单（dān）位（wèi）：一是（shì）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定的情形的；二（èr）是用工单位（wèi）被依法（fǎ）宣告破产、吊销营业执照、责令关闭（bì）、撤（chè）销（xiāo）、决定提（tí）前（qián）解散或者经营期限届满不再（zài）继续经营的；三（sān）是劳务派遣协议期满终止的（de）。

　　但是，如果被派遣（qiǎn）劳动者有劳动合同法（fǎ）第（dì）四十二条规定的患病或者非（fēi）因公负伤在规定的医疗（liáo）期（qī）内以及女职工（gōng）在（zài）孕期、产期、哺乳期等情形的，在派遣（qiǎn）期（qī）限（xiàn）届满（mǎn）前，用工单位不得依据（jù）《暂行（háng）规（guī）定》第十二（èr）条第一款第一项（xiàng）规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时（shí）方可（kě）退回（huí）。