用人单位（wèi）逾期订立书面劳动合同的法律后果的规定,应当（dāng）把握如下几点:

    1、用工超过一（yī）个月不满一（yī）年，劳动者不愿订立书面劳动合同的，法律赋予用人单位终止（zhǐ）劳（láo）动关（guān）系（xì）的权利，但需（xū）向（xiàng）劳（láo）动者（zhě）支付（fù）经济补偿，也要支付二（èr）倍工资（zī）。

    2、支（zhī）付二倍工资（zī）的起算时（shí）间（jiān）为用工之日（rì）起满（mǎn）一个（gè）月（yuè）的次日，截止（zhǐ）时（shí）间为补订书面（miàn）劳动合同的（de）前（qián）一日。

    3、通（tōng）知劳动者终止劳动关系,应以书面形（xíng）式。

    4、视为已经与劳（láo）动（dòng）者订立无固定期限劳动合同的日期为用工之日起满一年的当日，支付二倍工资的期间为用工之日起满一（yī）个月的次日（rì）至（zhì）满一年的前一日。

    5、即使视为已订立无固定期限劳动合同,也应补订书（shū）面劳动合同。