《最高人民法院关于审理劳动争议案件适（shì）用法律若干问（wèn）题的（de）解释（四）》

    第六条 当事人在劳动合（hé）同或者保密（mì）协议中约定了竞业限制，但未（wèi）约定解除或（huò）者终（zhōng）止劳动合同后给予（yǔ）劳动者经济（jì）补（bǔ）偿，劳动者履行了竞（jìng）业限（xiàn）制义（yì）务，要求（qiú）用（yòng）人单位按照劳动者在（zài）劳动合同解除或者（zhě）终止前十二个月平均（jun1）工资的30%按月支（zhī）付（fù）经济（jì）补（bǔ）偿的，人民法（fǎ）院（yuàn）应予（yǔ）支持。

    前款规定（dìng）的（de）月平均工（gōng）资的（de）30%低于劳动合同履行（háng）地最低工资标准的，按照（zhào）劳动合同履行地最低工资标准支（zhī）付。

    第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定（dìng）了竞业限制和经（jīng）济（jì）补偿，当事人解除劳动合（hé）同时，除（chú）另有约定外，用（yòng）人单位（wèi）要求劳动者履行（háng）竞（jìng）业限制义务，或者劳动者履行了竞（jìng）业限制（zhì）义务后要求用人单位支（zhī）付经济补偿的，人民法院应予支持。

    第八（bā）条（tiáo） 当事人在劳动（dòng）合同或者保密（mì）协（xié）议中约定了（le）竞业限（xiàn）制和经济（jì）补偿，劳动合同解除或（huò）者终止后，因用人单（dān）位的原因导致三个月未（wèi）支付经济补偿，劳（láo）动者请求（qiú）解（jiě）除竞业（yè）限制约定（dìng）的，人民法（fǎ）院应予支持。

    第九条 在竞（jìng）业（yè）限制期限（xiàn）内，用人（rén）单位请求（qiú）解除竞业限制协议时，人（rén）民法院应予（yǔ）支持。

    在解（jiě）除竞业限制协议时，劳动者请（qǐng）求用人单位额外支（zhī）付劳动（dòng）者（zhě）三个月的竞业（yè）限（xiàn）制经济补偿（cháng）的（de），人民法院应予支持。

    第十条 劳动者违反竞业限制（zhì）约定，向用（yòng）人单位（wèi）支付违约金后，用人单（dān）位要求（qiú）劳（láo）动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法（fǎ）院应予支持。