本人（rén）工资，根据《工伤保险条例》第六十一条第三（sān）款的规定，是指工伤职（zhí）工因工作遭受事（shì）故伤害或者患职业病（bìng）前12个（gè）月平均月缴（jiǎo）费（fèi）工资。本人工资高于（yú）统筹（chóu）地（dì）区职工平均（jun1）工资300%的，按照统（tǒng）筹地区职工平均工（gōng）资的300%计算；本工工资低于统筹地区职工平均（jun1）工资60%的，按照统筹地（dì）区职工平均工资的60%计算。

   1、本（běn）人工资是指工伤职工（gōng）因工（gōng）作遭（zāo）受事故（gù）伤（shāng）害或（huò）者患（huàn）职业病前12个月平均月缴费工资。缴（jiǎo）费工资（zī）显（xiǎn）然是（shì）对受伤时已参加工伤保险（xiǎn）的职工（gōng）而言的，而对于受伤时未（wèi）参加工伤（shāng）保险的职工，未参加工伤保险并不影响（xiǎng）其享受工伤待遇。根（gēn）据《工（gōng）伤（shāng）保险条例》第（dì）六十（shí）条的规定（dìng），用人单位依照本条例（lì）规定（dìng）应当参加（jiā）工伤保险而未参加的，由（yóu）劳动保障（zhàng）行政部门责令改正；未参加工伤保（bǎo）险（xiǎn）期间用（yòng）人（rén）单位职工发生工伤的，由该用人（rén）单位按照（zhào）本条例规定的工伤保（bǎo）险待遇项（xiàng）目和标准（zhǔn）支付费用。

   2、缴费工资与实际工资（zī）存在差（chà）额时（shí），用人（rén）单位与工伤职（zhí）工结算（suàn）工伤（shāng）待（dài）遇（yù）应以（yǐ）实际（jì）工资为准（zhǔn）。根据《工伤保险条例》第（dì）十条（tiáo）的（de）规（guī）定，用（yòng）人单位应当按时（shí）缴纳工伤保险（xiǎn）费，职工个人不缴（jiǎo）纳工伤保险费。用（yòng）人单位缴纳工伤（shāng）保险费的数额为本单位职工（gōng）工资总额乘以单位缴费费率之积。如（rú）果用人（rén）单位依法缴（jiǎo）纳工（gōng）伤保险（xiǎn）费，那么（me）职工的（de）缴费（fèi）工资（zī）应该与（yǔ）其实际（jì）工资一致（zhì），在计（jì）算工（gōng）伤（shāng）待遇时缴（jiǎo）费工资与实（shí）际工资也应该是一致的。但在缴纳工伤保险费过程（chéng）中（zhōng），由于用人单位原因（yīn）或（huò）者经办机构（gòu）征缴技术原因，用人单（dān）位没有（yǒu）或没能如实（shí）申报工资（zī）总额（é），少缴工伤保（bǎo）险费导致缴费工资与（yǔ）实际工资（zī）存在（zài）差额是（shì）不争的事实，对因缴费工资与实际工资（zī）差额所致（zhì）工伤待遇差额，应由用人（rén）单位承担。

  3、实（shí）际工资的（de）范（fàn）围应当是包括用人单位代（dài）扣代缴的个人（rén）所（suǒ）得税和各项社会保险费用在内的劳动者应得（dé）工资而非实得工资。

   4、用于计（jì）算工伤职工工伤待遇的本人工资有“保底（dǐ）封顶”的规定。本人（rén）工资（zī）高于统筹地区职工平均工（gōng）资300%的（de），按照统筹（chóu）地区职工平均工资的300%计算；本工工（gōng）资低于统筹地（dì）区职工（gōng）平均工资60%的，按（àn）照（zhào）统筹地区职工（gōng）平均（jun1）工资的60%计算。工伤职工进入（rù）用（yòng）人单位（wèi）工作至（zhì）因工作遭受事故伤害或（huò）者患职业病时不足12个月的，按实际（jì）工作月份数计（jì）算本人工资；尚未领取（qǔ）过工资的（de），按约定工资标准计（jì）算（suàn）本人工资（zī）；关于工（gōng）资没有约定（dìng）或（huò）者（zhě）约定不明确的，可以按照统筹地区职工（gōng）平均工资的（de）60%计算本（běn）人工资。