劳动者非因本（běn）人原因从原用人（rén）单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经（jīng）济补偿，劳（láo）动（dòng）者依（yī）照劳动（dòng）合同法第三十八条规定（dìng）与新用人单位（wèi）解（jiě）除劳动合同，或者（zhě）新用人单位向（xiàng）劳动者提出解除（chú）、终止劳动合同，在计算支（zhī）付经济补偿或者赔偿金的工作（zuò）年限时（shí），劳动者请求将在原用人单位（wèi）的工作年限合并计算为新用人（rén）单（dān）位工作年限的，人民法（fǎ）院应予支持。

经济补偿金和赔偿金是两个性质不同的（de）概念。

补偿（cháng）金是（shì）在劳动者无过失的（de）情（qíng）况下，用人单位解（jiě）除或终止劳（láo）动者的劳（láo）动（dòng）合（hé）同时，依照法律（lǜ）规定的（de）条件和标准（zhǔn），以（yǐ）货币方式（shì）给予劳动者的补（bǔ）偿（cháng）。我国法律（lǜ）一般称（chēng）作“经济（jì）补偿”；

解（jiě）除或终止劳动合同的（de）赔（péi）偿金，是（shì）对用人单（dān）位违反法律规定解除或（huò）终止劳动合（hé）同（tóng），给其因对劳（láo）动者造成（chéng）经济损失的惩（chéng）罚（fá）性的（de）补偿措（cuò）施。