【劳动合同】 用人单位能否以新冠（guàn）肺炎疫情属不可抗力为由中止劳动合同（tóng）？ 案例1.用人（rén）单（dān）位能否以新冠肺炎疫（yì）情属（shǔ）不（bú）可抗力为（wéi）由（yóu）中止劳（láo）动合同（tóng）基（jī）本（běn）案情张某为某物（wù）流公司员工，双方签订的劳动合同约定其（qí）从事跨省货品（pǐn）运送（sòng）工作，月工资为（wéi）5000元；物流公司（sī）于每月月底发放张某（mǒu）当（dāng）月工资。受疫情影响，物流公司按照所在地（dì）区人民政（zhèng）府施行的防疫措施，自2020年2月3日（rì）起停工。2月底，张某发现（xiàn）公司（sī）未发工（gōng）资，便询问公司人力（lì）资源部门，人力（lì）资源部门答复：“因疫情属不可抗力，公司与你（nǐ）的劳动（dòng）合（hé）同（tóng）中止（zhǐ），2月停工 合同法（fǎ）律 2020年08月13日 2508 浏览
【劳动合同】 未（wèi）签订劳动合同，请求双倍工资的仲（zhòng）裁（cái）时效（xiào），如何计（jì）算？ 用（yòng）人单位未签（qiān）订书面劳动（dòng）合同、未签订书面（miàn）无固定期限劳动合同，都（dōu）需要支（zhī）付劳动者双倍工（gōng）资，可是双倍工资以（yǐ）什么标准给，给多长时间的，未签（qiān）劳动合（hé）同状态满一年应该怎么算？这都属于劳动（dòng）者（zhě）在主张双倍工资和HR支付时需要弄明白的事情。今（jīn）天我们就（jiù）围绕双倍（bèi）工资支付事项，和大家（jiā）一起讲讲双倍工（gōng）资到底应该怎么（me）算。看（kàn）起（qǐ）来太抽象，还是（shì）举（jǔ）例（lì）说明吧！赵（zhào）某于2016年（nián）10月17日入职天秤（chèng）座公司，劳（láo）动合同期限自2016年10月17日至2 合同法律 2020年07月20日 2625 浏览
【劳动合（hé）同】经济（jì）补偿金的法律规定（超详细（xì）版（bǎn）） 1、经（jīng）济补偿金概念经济补偿是指企业依据国（guó）家有（yǒu）关规定或劳动合同约定，以（yǐ）货币形（xíng）式直（zhí）接支（zhī）付（fù）给（gěi）职工的劳动（dòng）报（bào）酬。2、经济补偿金计算标准劳动（dòng）合（hé）同法规定（dìng），经济补偿金计（jì）算按劳动（dòng）者在本单（dān）位工作的年限，每（měi）满一年支付一（yī）个月工资的标准向劳动者（zhě）支付。六个（gè）月以上不满一年的（de），按一年计算；不满六个月的，向劳动者（zhě）支付半个月工资（zī）的（de）经济补（bǔ）偿。劳动者（zhě）月工资高于用人单（dān）位（wèi）所在直辖市（shì）、设区的市级（jí）人民政府公布的（de）本（běn）地（dì）区上年度职（zhí）工月平均工资三倍的， 合（hé）同（tóng）法律 2020年04月07日 2586 浏览
【租赁合（hé）同】 房屋（wū）租赁合同无（wú）效的情形 1、未经竣（jun4）工验收的房（fáng）屋出租，房（fáng）屋租（zū）赁合同无效。2、违章建筑的房屋出（chū）租，房屋租赁合同无效。3、被确定为拆迁（qiān）的房屋出（chū）租，房（fáng）屋租赁（lìn）合同无效。4、出租（zū）人（rén）就未取得建设工程规（guī）划许（xǔ）可证或者未按照建设工程规（guī）划许可证的规定建设的房（fáng）屋（wū），与承（chéng）租人订立的租赁合同无效。5、出租人就（jiù）未经批准（zhǔn）或者未按照批准内容（róng）建设的（de）临时建筑，与承租人订立的租（zū）赁（lìn）合同无效。6、租赁（lìn）期限超过（guò）临时建筑的使用期限，超过（guò）部分无效。7、租赁期限（xiàn）超（chāo）过二十年的 合（hé）同法律（lǜ） 2020年04月04日 2305 浏览（lǎn）
【劳动合同】 电（diàn）子邮件视为书面劳动合（hé）同，不（bú）支持双倍（bèi）工资 人（rén）社（shè）厅函〔2020〕33号（hào） 人力资源社会（huì）保（bǎo）障部办公厅关于订立电子（zǐ）劳（láo）动合（hé）同有关（guān）问题的函（hán）北京市人力资源和社（shè）会保障局（jú）：你局《关于（yú）在疫情防控期（qī）间开展劳动合同管理电（diàn）子化工（gōng）作的请示（shì）》收悉。经研究，现答（dá）复如下：用人单位与劳（láo）动者协商一致，可以（yǐ）采用（yòng）电子形式（shì）订立书面劳动合同。采用（yòng）电子形式订立劳动合同，应当使用符合（hé）电（diàn）子签名法等（děng）法律法规规定（dìng）的可视为书面形式（shì）的数（shù）据电文和可（kě）靠的电（diàn）子（zǐ）签名。用人（rén）单位应保证电子（zǐ）劳动合同的 合同法律 2020年03月15日 2211 浏（liú）览
【租赁合同】 疫情防（fáng）控期（qī）间（jiān），是（shì）否可导致租赁合（hé）同解除（chú）？ 承租人（rén）以（yǐ）新冠肺炎疫（yì）情防（fáng）控措施系（xì）不可抗力为由要求解（jiě）除合（hé）同引发（fā）的纠纷,应如何（hé）处理？新冠（guàn）肺炎疫情防控措施作为不可（kě）抗力是否（fǒu）构成合（hé）同解除事由（yóu）？首先需要（yào）了解如下内容：01、什么是不可抗力？《民法总则（zé）》第一（yī）百八（bā）十条第（dì）二款规定：“不可抗力，是指不能预见、不能避免且不能克服的客观（guān）情况” 。02、本次新冠肺炎疫情是否构成不（bú）可抗力？当前我国发生了新冠肺炎（yán）疫情（qíng），政府也采取了相应（yīng）疫（yì）情防控措施（shī）。对于因此不能履行合同（tóng）的当事人来 合同法律 2020年02月19日 2577 浏览
【劳动合同】 上下班途中感（gǎn）染新型冠（guàn）状（zhuàng）病毒肺炎（yán），可否认（rèn）定为（wéi）工（gōng）伤？ 合（hé）同法律（lǜ） 2020年（nián）02月15日 2247 浏览
